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    薪酬與考核專員崗位職責

    更新:2023-09-19 04:26:49 高考升學網(wǎng)

    薪酬與考核專員崗位職責

    所屬部門:人力資源部

    直接上級:人力資源部部長

    本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

    主要職責與工作任務(wù):

      1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

      2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。

      3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

    權(quán)力和責任:

    權(quán)力:

      對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

      對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

      對員工任職資格的評定權(quán)

    考核指標:

      月度、年度工作計劃完成情況

      薪酬福利工作出錯次數(shù)

      考勤、服從安排、遵守制度

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