尊敬的各位領導、同志們：

大家下午好！

我是管理學院黨委第一教工黨支部書記xx，同時也是醫學信息技術教研室主任，很榮幸能夠代表第四組學員在此發言。此次培訓雖只有兩天，但內容豐富，我們認真聆聽了張書記的動員報告，觀看了教學視頻，并學習了李xx局長、鮑xx教授的精彩報告，收獲滿滿，感悟頗深。

此次開展“改革創新、奮發有為”大討論，是在慶祝改革開放40周年大會上重要講話的關鍵舉措；是貫徹落實省委十一屆六次、七次全會和省委經濟工作會議精神的現實需要；是推動高校黨建工作提質增效和高等教育振興發展的具體行動；同時也是我校建設高水研究教學型醫科大學、實現“兩個一百名”奮斗目標的重要保障。通過培訓學習，讓我對xx省委提出的六個破除、六個解決和六個堅持有了深刻的認識，下面我結合學科建設工作談談幾點收獲和思考，不妥之處，敬請批評指正。

一、有多新理念，就有多高創新力

“明者因時而變，知者隨事而制”。我校創新發展不夠有著深刻、復雜的原因，但最重要的仍然是解放不夠。

張書記在昨天的動員報告中提到兩個高校案例，讓我深深地體會到解放的重要性。一是深圳大學不拘一格的博士后招聘政策，帶來每年300項國家自然科學基金的獲批。二是香港科技大學受益于新理念和新思路，經過30十年的發展，躍居全世界排名100強。

我校自第六次黨代會以來，解放，打破條條框框，開展職稱評聘制度、新進人員招聘制度和博士后招聘制度等系列制度改革，目前成效已凸顯，相信在一兩年內我校教學科研水一定會有一個大的提升。

作為基層教工黨支部書記，我受到的啟示便是，老師們應該解放，多去國內一流甚至是國際一流高校深度交流，學習先進理念，轉化為創新力，移植于學科建設，讓教師、學科和學校都受益。

二、有多大差距，就有多高創新力

高質量創新發展，其本質就是尋找差距、識別差距和顯示差距。在尋找差距中明確自己的地位，在識別差距中發現自己的不足，在顯示差距中創立我校獨具的高質量創新發展之路。

大家都知道，我校些年的排名并不理想，曾經與我校水相當甚至遠不如我們的學校，現在都遠遠超過我們。那么，我們學校到底差在哪里？這就需要我們確定對標對象和趕超方案。

我所在的黨支部是醫學信息學專業三個教研室的聯合支部，數據分析是我們專業的強項。在校黨委的支持下，我們黨支部抽調精兵強將成立了辦學質量評價項目組，開展創新性工作，確定對標院校，主動向相關部門、院系收集整理各項辦學指標數據，讓這些數據系統化、規范化，通過深入挖掘，尋找我校的優勢與劣勢指標，為校黨委決策提供科學依據。同時積極與主流大學評價機構溝通，主動提供和更新各項指標數據。在校黨委的堅強領導下，在全校師生的不懈努力下，我們的工作有了初步的成效。在最新發布的幾個大學排行榜單中，我校的排名均有很大進步，ESI大學排名較上期前進159名，在所有的高校中進步最大，校友會排名較去年前進84名，軟科醫學院校排名較去年前進19名，邱均排名較去年前進15名。

三、有多少膽量，就有多高創新力

滿足現狀、因循守舊，不能創新；瞻前顧后、患得患失，難以實現創新；沒有積累、缺乏知識，無從創新；脫離實際、閉門造車，不是創新。善于想象，大膽創新，打破常規，求異求變，可以迅速提升我校高質量創新力。

我校第六次黨代會確定建設鮮明的高水研究教學型醫科大學的目標，并提出“兩個一百名”發展思路。正如張書記昨天所說，“兩個一百名”的提出，是校黨委自己將自己逼上了“梁山”，這樣只能背水一戰，也只有這樣才能產生出巨大的創新力，學校才能無往不勝。

對于我們支部建設和學科建設而言，也要科學地大膽地設定短期目標和長期目標，拿出破釜沉舟的勇氣，改革攻堅，這樣學科、學校才有前途和希望。

四、有多廣開放，就有多高創新力

開放是高質量創新發展的基本特征。高質量的創新發展，既要破門，也要開窗。善于開放整合外部資源，這是我校創新發展之根本。

在我們支部的帶領下，醫學信息學學科一直踐行著開放合作這一準則，助力學校發展。長期與美國哈佛大學、印第安納大學、比利時魯汶大學、韓國延世大學、南京大學、武漢大學、大連理工大學、中國人民解放軍總醫院等國內外著名機構的專家學者保持合作，開展健康大數據挖掘研究。每周五晚8點半，舉行國際網絡會議，推進課題進展。目前，已經成功引進哈佛大學周麗教授、印第安納大學丁穎教授作為學科的“”特聘教授，比利時魯汶大學的沃爾夫岡?格蘭澤教授為學科的客座教授，聘任中國人民解放總醫院盧學春主任醫師為學科的非全職特聘教授。具有國際視野的專家團隊加入，讓我們小學科在健康大數據的科學研究、課程和教材建設方面都有了實質性推進。年來，獲批國家自然科學面上和青年基金3項，發表SCI論文20篇，其中一區論文4篇；2018年，為本科生開設了《健康大數據》公共選修課，下一步計劃將此課程推廣為本科生公共必修課和研究生公共選修課。

五、有多少數據，就有多高創新力

早在2011年，世界著名管理咨詢機構麥肯錫公司發布的《大數據：下一個創新、競爭和生產力的前沿》報告中就指出，數據已經滲透到每一個行業和業務職能領域，逐漸成為重要的生產因素。

指出，善于獲取數據、分析數據、運用數據，是領導干部做好工作的基本功。各級領導干部要加強學習，懂得大數據，用好大數據，增強利用數據推進各項工作的本領，不斷提高對大數據發展規律的把握能力，使大數據在各項工作中發揮更大作用。

昨天，張書記和李局長不約而同地多次提及了“大數據”這個關鍵詞，可見大數據的重要性。

三年來，在我們支部的帶領下，醫學信息學學科與中國人民解放軍總醫院盧學春主任帶領的臨床生物信息學團隊合作，發揮學科專業優勢，以臨床和基礎問題為導向，以解決臨床和基礎問題為目的，開展基于多源數據挖掘的藥物重定位研究，多組學擾動云臺1.0版本已經發布，臺擁有10萬多個轉錄組學數據、Web of Science數據庫113年的論文題錄信息和PumMed數據庫2800多萬條論文題錄信息。基于這個臺，我們開展了系列藥物預測研究：與xx醫科大學第二醫院風濕免疫科李小峰主任帶領的團隊合作，實驗證明發現雷帕霉素具有雙向調節作用，使機體的Th17/Treg細胞衡，此發現開創了治療免疫性疾病的新模式，即從免疫抑制轉向免疫調節，為免疫治療領域帶來了理論到實踐的創新。該理念已在亞太風濕年會、國際風濕年會進行大會專題報告，產生巨大反響，發表在《Annals of the Rheumatic Diseases》，影響因子12.350。與xx醫科大學第一醫院傳染科王勤英科研團隊合作，基于多源數據，基于基因表達譜數據對抗 HBV藥物進行了篩選，成功篩選出以MKS001為代表的抗 HBV藥物，目前已經完成了細胞實驗，與昆明動物所的動物實驗正在洽談中。與基礎醫學院生理國家重點實驗室吳博威教授和劉清華副教授合作，開展扎考必利類 me too類似物預測研究，2012年二位教授首次報道了一種IK1選擇性激動劑-zacopride，由于只有zacopride一種IK1特異性激動劑被公開報道，建立激動心肌IK1與抗心律失常理論關系仍顯薄弱，迫切需要找到新的IK1特異性激動劑。通過我們的預測，發現了20種類似物，經優化選出7種備選藥物，進一步的實驗證明其中3種藥物具有與zacopride 相似的效果，二期合作項目《心機內向整流鉀通道激動劑的功能靶點及其新化合物的構建》已經開展。與基礎醫學院生理國家重點實驗室祁金順教授合作，開展治療AD藥物的預測，發現一種藥物具有很大潛力，目前正在進行細胞實驗。相關研究，發表SCI收錄論文3篇，申請國家發明專利11項，軟件著作權2項。由此可見，大數據研究可以為我們學校的發展提供不可估量的創新力。

在學校與xx公司洽談建設健康大數據研究院的過程中，我們支部帶領學科團隊也深度參與了現場調研和方案制定。3月份我校將與xx公司簽訂戰略合作框架協議，我們將繼續發揮學科優勢，與校內相關學科一起，在校黨委的領導下，推進健康大數據挖掘研究，為學校的“醫谷”戰略的實施助力。

基層黨支部是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。作為基層黨務工作者、學科建設者，應該發揮學科專業優勢，在學校黨委的堅強領導下，改革創新，奮發有為，對標學校高水研究教學型醫科大學建設方案和學校的發展戰略，添磚加瓦，貢獻力量！