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    公司領導在領班競崗評議會上的發言

    更新:2023-09-20 09:57:39 高考升學網
    公司領導在領班競崗評議會上的發言

    各位評委、各位員工:

    大家好!根據公司經營班子的安排,今天我們特意停產半天,召集全體員工,來開這個領班競崗演講評議會,可見公司領導對領班崗位的重視,同時,旨在以這種方式,向員工傳達崗位靠競爭、收入靠奉獻的公司價值觀念,希望大家通過此次競崗評議和觀摩,更加珍惜自己的就業機會,恪盡崗位職守,立足崗位做貢獻,以個人業績的涓涓細流,匯聚成整個公司創造二次輝煌的宏偉大潮。

    本度,自務虛會議以來,在以肖總為首的經營班子帶領下,公司相繼實行s和生產定額兩項管理,一線生產面貌得到了根本改觀;生產節能降耗和產品質量提升成績明顯,大家也從中得到了實惠,初步嘗到了改革的甜頭。XX是公司的規范管理,市場競爭、產品降價等不利因素將更加顯著,降本降耗增效任務將更加艱難,為此,要求我們將各項管理工作進一步細化和落實,而現場管理與生產定額管理是各項管理工作中的重點,生產領班作為車間當班生產的組織管理者,肩負著總調度、總協調、總指揮的重要職責,可以說,領班工作態度的好壞,決定著員工工作態度的好壞;領班工作質量的高低,決定著當班生產質量的高低;現場管理和定額管理能不能進一步搞好,和領班工作有著非常直接密切的聯系,比喻說,沒有領班對交接班記錄的審核、完善,公司就無法對生產一線員工做科學的定額考核,算的就是一筆糊涂帳,此外,領班還肩負著工藝紀律檢查、設備運行情況統計、安全生產督察的重要任務,領班工作到位,人生安全事故、生產安全事故以及設備安全事故就可以發現在萌芽階段,解決在萌芽狀態。綜上所述,完全可以說,金芙蓉鋁箔公司的領班是一個非常重要的、非常實際的崗位,不是為安排員工就業方便形同虛設的、可有可無的虛崗,這個崗位呼喚著有責任心、進取心、有創業激情和創業能力的員工去充實它、去發揚它、去光大它。

    鑒于歷史的原因,我們過去對領班崗位重視不夠,考核不嚴,沒有發揮領班崗位對公司生產管理的積極作用,甚至有個別同志身處領班崗位,不履行領班職責,尸位素餐,對一線員工產生了負面的影響。針對這一問題,我們首先從內部管理上找原因,認為是我們自己對領班崗位的重要性認識不夠,對領班地位提得不高,所以,此次,我們將糾正過去的錯誤做法,有意將領班崗位提到副部長級,待遇提高到高于機長均收入水的—%,并拿出個領班崗位公開競聘,目的就是讓優秀的人才充實這一關鍵崗位,讓這一關鍵崗位起到關鍵性的作用。

    領班競崗通知公布后,一石激起千重浪,在員工隊伍中反響強烈,大部分員工是積極贊同這一舉措的,在月號到號的報名期間,有名員工踴躍報名,員工來源涉及到生產、企管、質檢、營銷、技術、設備部門,學歷有本科、大專、中專、高中,層級從中層散布到基層,說明大部分員工支持改革,有挑戰自我、展示能力、開拓進取的決心和勇氣,這是非常積極的一面。公司競崗活動領導小組嚴格按照公布的競崗辦法,篩選出名員工參與此次競崗演講。沒有入圍的員工全部屬于無法離開原工作崗位的情況,公司領導分別找他們談了話。請這部分同志不要背上任何心理包袱,繼續以積極的心態,立足原有崗位,兢兢業業地工作,機會,今后還有。 ,

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