遇拖欠工資怎么辦？發(fā)生工傷有什么途徑可以解決？為方便群眾有效地向人社部門咨詢，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了群眾反映人社領(lǐng)域問題的九種途徑，“教你九招”保護(hù)好自己權(quán)益。

　　第一招：舉報投訴。

　　任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　第二招：調(diào)解仲裁。

　　主要處理用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　第三招：依申請公開政府信息。

　　可申請信息為：除主動公開或其他法定不予以公開的政府信息外，由政府履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

　　第四招：政策咨詢。

　　組織或者個人想了解人力資源社會保障方面的法規(guī)政策規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話、登錄人社部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進(jìn)行咨詢。

　　第五招：信訪。

　　適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務(wù)行為的投訴等。

　　第六招：申訴。

　　對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申訴途徑處理。

　　第七招：行政復(fù)議。

　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源社會保障部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請復(fù)議。

　　第八招：工傷職工勞動能力再次鑒定申請。

　　工傷職工及其親屬或者用人單位對各地級以上市（含順德區(qū)）勞動能力鑒定委員會作出的初次勞動能力鑒定結(jié)論或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　第九招：司法途徑。

　　適用于司法途徑反映的問題包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴和控告類信訪問題；公民、法人或者其他組織認(rèn)為人社部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。