2020年騰訊員工工資待遇與級別怎么樣多少

　很多人都想要今年騰訊這樣擁有非常好前景的大公司，那么騰訊員工的工資待遇與級別是怎么樣的呢?下面大學(xué)高考網(wǎng)為大家介紹，歡迎查看!

　　1、騰訊的技術(shù)級別

　　騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細(xì)分為3小級。

　　員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;

　　想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。

　　2、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系

　　騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪;

　　T3.1以上開始另外有股票。

　　值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除。

　　升級也和考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個小等級，必須最兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來??據(jù)說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。

　　來看看BAT級別對照表

　　2016.3.28 更新

　　4、騰訊的員工福利

　　10億安居計劃，員工的椅子上千元

　　每一位入職騰訊的新員工，都能領(lǐng)到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，此外，還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫(yī)問診、各種保險、騰訊圣誕晚會、各種節(jié)日禮包、各種協(xié)會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內(nèi)部專門的福利網(wǎng)站上，被歸類為三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負(fù)責(zé)。

　　騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千米，設(shè)施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間，騰訊的班車一輛接著一輛，在深圳市區(qū)，騰訊班車有260條線路，比一個中小城市的公交系統(tǒng)還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關(guān)內(nèi)的任何一個地方。騰訊員工笑稱，班車開到哪里，房子就買到哪里。

　　前幾年，騰訊大廈剛建好，要采購一批椅子，馬化騰要求行政部和采購挑幾款讓他試坐，最后定了最貴的一款，價格1000多元，當(dāng)時騰訊已經(jīng)1萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要，包括最到年底，馬化騰擔(dān)心治安問題，親自寫郵件要求加強安保。

　　當(dāng)然還有最著名的騰訊一年一度的領(lǐng)紅包慣例

　　5、騰訊的股權(quán)激勵

　　股權(quán)激勵年一直在不斷擴容

　　2004年6月掛牌港交所時，騰訊公司的發(fā)行價僅是3.7港元。按照這一價格，騰訊高管層誕生了5個億萬富翁，7個千萬富翁。

　　2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權(quán)激勵計劃。

　　2013年，上述股權(quán)激勵計劃進行了擴容，最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%。據(jù)悉，包括項目經(jīng)理、總監(jiān)在內(nèi)超過千名基層干部被納入到了新的獎勵范圍內(nèi)。

　　此間的一段時期內(nèi)，騰訊還有過幾次股權(quán)激勵，包括2008年董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵，2009年宣布針對1250位員工818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453%。當(dāng)時騰訊的員工為5000人左右，股權(quán)激勵的員工占了四分之一。

　　7月，騰訊控股宣布向5839名“非關(guān)聯(lián)人士”贈股23.6億港幣，引發(fā)市場關(guān)注。對于獎勵人士的身份，騰訊并未披露細(xì)節(jié)。而據(jù)了解，事實上，這一批6000人的獎勵人士實際為騰訊“區(qū)別于董事、高級行政人員及主要股東”的普通員工，此次贈股只是騰訊對員工激勵的另一種表述。按照當(dāng)時的股價，上述新股總價值在23.6億元港元，人均可分得約40.4萬港元，折合人民幣32萬元。

　　結(jié)語

　　各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣;有些扁，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水范圍嚴(yán)格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒有絕對對應(yīng)的關(guān)系。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要。因為，沒有變化是一件很可怕的事情