反對圈子文化心得體會(一)

　　中紀委監察部網站日前刊文指出，一些腐敗分子為了保住并攫取更大經濟利益，在政治上有更大的訴求，從而搞團團伙伙、搞小圈子，這對黨造成的損害更大，嚴重危害黨和國家政治安全。

　　一些官員熱衷于搞團團伙伙、搞小圈子，其實是“山頭主義”和“圈子文化”作祟。“山頭主義”和“圈子文化”的興起，使禮尚往來乃至儀禮文化，被異化為世俗化、功利化的捷徑通道。特別是，圈子化、裙帶化現象加劇，排他性日趨嚴重，“官場生態”不佳，從而導致少數黨員干部心態失衡、信仰迷失，要么選擇“撈金”，要么選擇“爭權”。可見，治理“圈子文化”，是營造風清氣正“官場文化”的迫切要求。

　　治理“圈子文化”，應對“一把手”限權。誠如專家所言，在當前體制下，對于干部任命，“一把手”權力過大，如果跟對了人，就會獲得提拔重用，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。因此，要對黨政“一把手”的權力進行科學界定，明確權力范圍，用權必須講程序，權責要一致，有多大的權，就要擔多大的責，權責不能失衡。比如，一些地方規定“一把手不直管人財物”等重大事項，就是分解、限制和規范“一把手”權力的一項制度。

　　治理“圈子文化”，應樹立正確的用人導向。要建立起能者上、者讓、庸者下的用人機制，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責那些弄虛作假、跑官要官的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、樂于奉獻的良好氛圍，引導和激勵各級領導干部把精力集中到干實事上，把本領施展到抓落實上，把智慧用到謀發展上，自覺遠離、抵制“山頭主義”和“圈子文化”。

　　治理“圈子文化”，應成為反腐題中之義。不可否認，“山頭主義”和“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，必須予以重點打擊。反腐不僅僅是抓幾個貪官，更是對深層“官場文化”甚至是社會觀念的觸動和改變。因此，每個黨員干部都應該時常反躬自省，問一問自己身上有沒有“圈子”的觀念，如果有，就應堅決改正，否則，難免深受其害。

反對圈子文化心得體會(二)

　　“共腐關系圈”成為今年兩會會場內外熱議的話題。幾年一些地區、領域腐敗案件高發的背后，大都有各類官員與商人、親屬、情人、朋友等以利益為紐帶，結成錯綜復雜、盤根錯節的“共腐關系圈”，上下其手，互相提攜，官商勾結，共同斂財。一旦東窗事發，往往是“拔出蘿卜帶出泥”、一人牽出一窩人，出現駭人聽聞的區域性腐敗、家族式腐敗甚至塌方式腐敗。

　　由于牽涉面廣，腐敗領域寬，給一個地方或者部門帶來的危害巨大，尤其是對黨和政府的形象沖擊巨大，“共腐關系圈”已成為當前反腐面臨的突出問題，成為打擊腐敗工作向縱深發展必須迎頭擊破的主要障礙。如何才能擊破看似牢不可破的“共腐關系圈”呢?

　　繼續保持雷霆萬鈞的打擊力度

　　首先，繼續保持雷霆萬鈞的打擊力度，不給腐敗分子以絲毫的僥幸心理和喘息機會。

　　“共腐關系圈”的暴露，證明了中央一直以來關于當前反腐敗形勢的認識是客觀清醒的。當前，盡管取得了舉世公認的成績，但黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢總體上依然嚴峻復雜。小到“四風”問題，大到用人用權貪腐，病源還在、病根未除，有的官員仍停留在“不敢”層面，“不能”、“不想”的問題還遠沒有解決。減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態的工作依然艱巨繁重，還遠遠未到“刀槍入庫、馬放南山”的時候。

　　有的人放出反腐阻礙經濟發展、反腐導致為官不為、反腐影響黨的形象等種種“煙幕彈”，究其實質，是為了誤導中央放寬標準、放松要求、減小力度，為自己建立攻守同盟、掩蓋問題、全身而退創造機會、贏得時間。對于這些人，必須用最堅決、最嚴厲的懲治措施，徹底打消他們的妄想。發現什么問題，就處理什么問題;牽涉到誰，就查處誰。不搞選擇執法，不搞法不責眾，做到監督檢查全覆蓋，執行紀律無例外。

　　從已查處的案例來看，邪不勝正。以利交者，利窮則散。“共腐關系圈”無論看起來多么高高在上、不可一世，但終歸不是靠理想，而是憑利益交織在一起的，骨子里仍是個人的小算盤，經不起組織和法律的雷霆一擊。所以，要看清其紙老虎的本質，堅定嚴厲打擊、除惡必盡的信心。

　　扎緊“不能腐”的制度籠子

　　其次，要堅定不移推進制度建設，用制度建起“不能腐”的權力籠子。

　　人的存在本身具有社會性，因為各種工作、生活、血緣、地緣、愛好等各種關系，結成形式多樣、松緊不一的人際交往圈子是正常的。之所以產生“共腐關系圈”，關鍵是用人制度、權力運行監督制度等還存在一些漏洞，被別有用心的人鉆了空子、得了特權，為了攫取自己的私利，不惜損害社會的公益。

　　因此，要堅定不移地全面推進依法治國，進一步完善權力運行監督的制度建設。比如，選好配強“一把手”，嚴格執行干部任用條例，推行干部選拔任用紀實制度，深化干部考察，完善政績考核，綜合運用領導干部個人有關事項報告、巡視、舉報、信訪、經濟責任審計等多種手段，把好廉政關口，確保把黨和人民需要的好干部選準用好，盡最大可能杜絕“帶病提拔”;要加強對領導干部的日常管理監督，建立完善談心制度、誡勉函詢制度等，與干部時多交流，發現動態及時疏導，發現存在問題及時提醒，不讓小問題演化為大毛病;要強化領導干部的自律意識，通過出臺規范領導干部家屬從業等制度，提醒領導干部，在嚴格要求自己的同時，對自己的家人、秘書和身邊工作人員嚴格要求，不能在提拔、待遇等方面開小灶、搞特殊，不能利用自己的影響力搞“一家兩制”、“前門當官，后門開店”，大搞權錢交易。

　　從根上鏟除“圈子”文化

　　最后，還要注意推動文化建設，讓靠自己努力拼搏實現人生夢想的“中國夢”落地生根。

　　在傳統文化中，圈子文化根深蒂固、由來已久，如歷史上的門閥、朋黨等。這種文化囿于小利、難及大義，往往綁架公眾利益，帶來政局動蕩，損傷國家元氣，“君子群而不黨”。

　　今天，圈子文化在一些地方仍然大行其道，歸根結底，還是對制度沒有信心，對公沒有信心，喜歡耍小聰明，希望走捷徑、不費力就成功的社會心理作祟。

　　日，一項媒體的在線調查顯示，參與在線調查的2018名受訪者中，有74.2%表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在，47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要。

　　這提醒我們，必須通過艱苦的努力，嚴格執行法律和制度，真正樹立按規則競爭、靠實力拼搏的規矩意識。讓社會心理拒絕速成浮躁，漠視投機取巧，安心扎扎實實，腳踏實地，用勤勞的雙手實現自己的人生夢想，這是“中國夢”的真諦。只有全社會都相信實力、推崇勤勞、堅守法律，才能從根本上鏟除圈子文化這棵病樹滋生的土壤。