篇一：圈子文化好人主義作文民主生活會發言稿

　　多次強調，要有一個好的政治生態。而凈化政治生態，營造廉潔清正的從政環境，就必須清理各種拉幫結派的“圈子文化”，要對那些整天琢磨拉關系、找門路的黨員干部當頭棒喝：“圈子文化”不是共產黨人的文化，必須痛加鞭撻，堅決抵制。

　　十八大以來，從落馬的貪官身上可以看到“小圈子”的影子，什么“山西幫”、“石油幫”、“秘書幫”，這些幫幫派派就是讓人民群眾異常反感的官場中“圈子”典型。俗話有“嚶其鳴矣，求其友聲。”今日有“人以群居物以類分”人有社會交往無可非議，但是交往要遵循交往規則，要首=守底線，不然的話搞“小圈子”就會害死人，好多感情用事的失誤就從“圈子文化”里醞釀，很多罪惡就是從“圈子文化”里發泄顯現。

　　縱觀年來的部分官員沒有把時間和精力用在工作上，工作政績淡淡，卻熱衷于“謀位子、混圈子、撈票子”，搞“圈子文化”以聯絡感情為掩護、抱團結盟、相互幫忙、互吹互擂、上拉下拽、對上級一忠二順，對下級一親二信，相互間“提高知名度，擴大影響力”，從而自覺不自覺地形成了“小圈子”。既違反了黨的政治紀律，又和上古圣賢“君子群而不黨，小人黨而不群”反道相悖。

　　說白了“圈子”是一種利益聯盟互助體。官員們搞“圈子文化”是赤裸裸的以權力為軸心編織一張張關系網，其目的是利己。加入“圈子”里的官員，雖然職務、級別、心態、閱歷不同，但是目的都是相同的，從“圈子”中撈取自己需要的好處，達到“利益共享”的目的。反腐敗首先要治理官場“圈子”。黨員干部要加強修養，筑牢的籬笆，自警自省自礪，不要介入形形色色的“小圈子”。嚴格管理干部，強化監督約束，在一些“隱性腐敗”和“潛規矩”領域上設立“警戒線”啟動報警系統，注重對黨員干部“德”的考察和培養。用剛性的制度約束和割斷利益共同體之間的糾葛，對搞團團伙伙的黨員干部要快刀斬亂麻。引導教育領導干部要跳出部門利益，小團體利益，切實謹防“小圈子”，遠離“小圈子”，自覺地反對“小圈子”。

　　篇二：圈子文化好人主義作文民主生活會發言稿

　　中紀委監察部網站日前刊文指出，一些腐敗分子為了保住并攫取更大經濟利益，在政治上有更大的訴求，從而搞團團伙伙、搞小圈子，這對黨造成的損害更大，嚴重危害黨和國家政治安全。

　　一些官員熱衷于搞團團伙伙、搞小圈子，其實是“山頭主義”和“圈子文化”作祟�！吧筋^主義”和“圈子文化”的興起，使禮尚往來乃至儀禮文化，被異化為世俗化、功利化的捷徑通道。特別是，圈子化、裙帶化現象加劇，排他性日趨嚴重，“官場生態”不佳，從而導致少數黨員干部心態失衡、信仰迷失，要么選擇“撈金”，要么選擇“爭權”。可見，治理“圈子文化”，是營造風清氣正“官場文化”的迫切要求。

　　治理“圈子文化”，應對“一把手”限權。誠如專家所言，在當前體制下，對于干部任命，“一把手”權力過大，如果跟對了人，就會獲得提拔重用，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。因此，要對黨政“一把手”的權力進行科學界定，明確權力范圍，用權必須講程序，權責要一致，有多大的權，就要擔多大的責，權責不能失衡。比如，一些地方規定“一把手不直管人財物”等重大事項，就是分解、限制和規范“一把手”權力的一項制度。

　　治理“圈子文化”，應樹立正確的用人導向。要建立起能者上、者讓、庸者下的用人機制，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責那些弄虛作假、跑官要官的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、樂于奉獻的良好氛圍，引導和激勵各級領導干部把精力集中到干實事上，把本領施展到抓落實上，把智慧用到謀發展上，自覺遠離、抵制“山頭主義”和“圈子文化”。

　　治理“圈子文化”，應成為反腐題中之義。不可否認，“山頭主義”和“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，必須予以重點打擊。反腐不僅僅是抓幾個貪官，更是對深層“官場文化”甚至是社會觀念的觸動和改變。因此，每個黨員干部都應該時常反躬自省，問一問自己身上有沒有“圈子”的觀念，如果有，就應堅決改正，否則，難免深受其害。

　　篇三：圈子文化好人主義作文民主生活會發言稿

　　中央紀委監察部網站在刊發了題為《學習貫徹執行廉潔自律準則和黨紀處分條例之五??聚焦突出問題體現管黨治黨新實踐》的文章中指出：一些腐敗分子為了保住并攫取更大經濟利益，在政治上有更大的訴求，從而搞團團伙伙、搞小圈子，這對黨造成的損害更大，嚴重危害黨和國家政治安全。

　　從年落馬的貪官身上，人們經常發現“小圈子”的影子。個別領導干部為了照顧親屬、朋友、部下、同學、同鄉，搞任人唯親、搞權錢交易、錢色交易，危害了黨的肌體健康，影響了黨的先進和純潔，損害了人民的利益。而對敗壞黨風政風的“小圈子”，我們黨堅決反對，也從未姑息。經驗告誡我們，拉幫結派，搞“小圈子”，可能風光一時，最終卻害人害己。延安整風時期，反對“山頭主義”，促進了全黨的團結和統一�！拔母铩逼陂g，毛澤東就嚴厲批評幫派之風。今天，各位黨員干部依舊需要防范“小圈子病”。

　　自十八大以來，為堅定不移地將反腐敗工作推向深入，在“老虎”、“蒼蠅”一起打的反腐高壓之下，既堅決查處領導干部違紀違法案件,又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。但一些腐敗分子卻頂風作案，為了保住并攫取更大經濟利益，在政治上有更大的訴求，從而搞團團伙伙、搞小圈子，這對黨造成的損害更大，嚴重危害黨和國家政治安全。由此可看，破除“圈子文化”勢在必行。

　　筆者認為，要破除“圈子文化”，各位黨員干部仍需加強對“小圈子病”的防治，仍需時刻保持的先進性，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關系;需要在選人用人時，嚴格按黨的原則辦事;需要完善監督和責任追究機制。各位黨員干部要對庸俗、腐化的“小圈子”堅決地說“不”。要知道一個人的蛻化變質，往往是從變化開始的。不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，廉潔勤政就要出問題。各位黨員干部在各種誘惑面前要經得起考驗，要保持崇高追求，要保持公仆本色，走群眾路線，知道手中的職位是怎么來的、是誰賦予的，常懷感恩之心，嚴格要求自己，才能努力做好工作。