企業員工兩學一做學習心得體會

“兩學一做”學習教育是加強黨的政治建設的一項重大部署，基礎在學、關鍵在做，最終目的和落腳點在成為一名“講政治、有信念;講規矩、有紀律;講道德、有品行;講奉獻、有作為”的合格共產黨員。如何在國有企業取得實效，我認為，做為關鍵少數的黨員領導干部以上率下的帶頭作用至關重要，風行草偃、從化無違，企業黨員領導干部只有率先垂范、樹立榜樣，才能影響和帶動公司全體黨員學有標竿、做有方向，推動學習教育扎實開展。

一、“信”能立身。

學黨章黨規、學系列講話，重點解決的就是信念失守、政治失向的問題。千磨萬擊還堅勁、任爾東西南北風，同志用這樣一名言，要求黨員領導干部要堅定理想信念，堅定的道路自信、制度自信和理論自信，有了“三個自信”的精神之“鈣”，立身就有了根基、發展就有了方向、工作就有了動力。理想信念不是空洞的，是具體的明確的，對于國企領導干部，就是要在“三個自信”的指引下，堅定發展信念、看清發展大勢、樹立必勝信心。有了這樣的政治高度和定力，才能“登泰山以小天下”，謀大局、觀大勢、抓大事;才能始終保持“不畏浮云遮望眼”的堅定，辯清大是大非、把牢政治方向;才會在遇到困難挫折時，始終堅守“咬定青山不放松”的信念，路遙不覺遠、遇險不畏難。面對目前xx電力網弱源少、市場委縮、管理粗放、思維封閉等諸多矛盾問題，做為公司領導應認真研判形勢，憑借師黨委著力打造自主工業體系的強勁東風，依托七師開放發展和兵地融合的大臺，科學規劃、制定措施，堅定開放、綠色、節能、優質的發展理念不動搖，堅定實現“年售電量100億、供熱面積1000萬米;有效裝機容量突破200萬千瓦;總資產突破100億;主營業收入40億”的“1214”十三五戰略目標不動搖，用理念信念來凝集共識，用目標藍圖來激發斗志，凝聚心齊氣揚、和衷共濟的正能量，推動企業由一元型向多元型、生產管理型向戰略投資型、傳統型向現代型、壟斷型向開放型的跨越。

二、“德”要率眾。

德行，是做人做事的根本。黨員干部修德的核心，應該集中體現在“責任”二字上。同志指出：“為官避事生恥”，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任心，有沒有擔當精神。xx電力的領導干部，是企業發展的“領頭雁 ”，面對“十三五”企業轉型跨越的機遇和挑戰，就是

要擔責不推、擔難不怯、擔險不畏、擔屈不怨，行大道、守大義、懷大德，煉就勇爭一流的豪氣、攻堅克難的銳氣、實事求是的地氣、愛廠如家的正氣，擁有了這種昂揚向上的精氣神，就會激蕩出感人、服人、率人、化人的官德向心力，形成“者悅、遠者來”的強大凝聚力，就能成為員工的“主心骨”和“貼心人”，才能帶領企業涉險灘、闖關隘、攀高峰，不斷創造更大的價值。

三、“干”能成事。

同志說過：“要為民辦事，先要想辦事，還要能辦事、辦成事”。xx電力做為國有企業，追求利潤和效益最大化，就是企業最大的“事” ，各級領導干部的一切工作重心，就是要緊緊切入這個“大事”做文章。說一千道一萬，國有企業要承擔更多的政治、社會、經濟責任，最終要在實現贏利中體現;服務經濟和民生發展、提供就業、打造電價洼地，也要依靠創造利潤來實現。所以，企業領導干部的價值，不應該體現在行政級別和職務身份上，而應體現在本企業的規模和效益，在同行業所處的排名和量級上;應該體現在本企業對七師經濟發展和民生保障方面的貢獻率和帶動力上;應該體現在企業增效、員工增收的具體成效上。要實功實做、難事勇做，樹立“有作為、才有地位”的意識，牢記“干成事、才叫真本事”的箴言。

四、“才”需配位。“工欲善其事、必先利其器”，同志曾用這句名言，勉勵廣大黨員領導干部要有能力危機和本領恐慌，要加強學習、提升能力素質，使之與崗位職責要求相匹配。一個黨員領導干部是否稱職，取決于他解決實際問題的能力，領導干部能力的大小絕不是個人的小事，而是關乎企業興衰成敗的大事。面對新形勢、新要求，xx電力的領導干部，應該努力培養以下三種才能：

一是履職的能力。加強業務學習，成為本行業的“專才”，成為行家里手。努力做到“四個對標”，即要“管理對標”，清楚本單位管理水、成本控制、贏利能力，離同行業先進水和國家標準的差距有多少?要“政策對標”，清楚與本單位相關的政策法規以及趨勢走向;要“行業對標”，清楚本行業專業技術規范和前沿態勢;要“能力對標”，以崗位職責的要求為標準，以同行業優秀的經營管理者為標桿，以適應經濟新常態的能力要求為標尺，查找差距不足，勤學篤行、補齊能力短板。

二是識見的能力。就是要博學敏思、開闊視野，成為宏觀掌控的“通才”。要用“眼”讀有字書，懂得企業經營管理之識;用心讀無字書，悟出天下大勢中企業戰略發展之識。

三是成事的能力。不僅要有“守好家業”的“基本功”，還要有“開疆拓土”的眼光和魄力。企者無疆、商者無界，作為xx電力，面對經濟新常態的難得商機，要以開放的心態和永不滿足的態度，對內堅持“做強主業、激發活力”，對外實施低成本擴張和走出去戰略，放大能源企業自身優勢，努力“外拓市場、多元發展”，擴大資產規模、拉長產業鏈條、提升贏利水，最終實現企業做大做強做優的奮斗目標。

企業員工兩學一做學習心得體會

4月29日，公司黨委在總部召開“兩學一做”學習教育安排部署會議，學習傳達關于“兩學一做”學習教育的重要指示精神和上級黨委“兩學一做”學習教育動員部署會議精神，對公司“兩學一做”學習教育進行安排部署，以學習教育推動全面從嚴治黨不斷深入，促進公司改革發展再上新臺階。公司黨委書記劉光、總經理賀鵬程、黨委副書記劉忠長，總部機關黨群部門負責人，二級單位黨委書記、副書記、紀委書記及黨務、紀檢工作人員40余人參加會議。賀鵬程主持會議。

會上，賀鵬程傳達了關于于“兩學一做”學習教育重要指示精神，傳達了張毅同志在中央企業“兩學一做”學習教育動員部署會的講話、王東明同志在全省“兩學一做”學習教育工作座談會上的講話、馬宗林同志在股份公司“兩學一做”學習教育動員部署會上的講話精神，要求將馬宗林書記的講話轉到公司各級黨組織進行深入學習。

劉忠長對公司“兩學一做”學習教育進行安排部署。他指出，開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐;是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重大舉措;是新形勢下全面從嚴治黨的新要求、貫徹建黨的新路徑、落實制度建黨的新實踐、強化基層黨建的新舉措。各級黨組織要全面準確把握中央、上級單位和公司黨委精神，深刻認識學習教育的重要性和緊迫性，切實增強搞好學習教育的自覺性和堅定性。并代表公司黨委對學習教育主要內容、主要措施、組織領導等具體工作進行了安排部署。

劉光作重要講話。他要求各級黨組織、全體黨員干部一是要充分認識“兩學一做”學習教育的重大意義，要站在全局和政治的高度，在上政治上行動上自覺同為保持高度一致，通過開展“兩學一做”學習教育，持之以恒反“四風”、糾“四風”、改作風，保持和發展黨的先進性和純潔性，提高黨的凝聚力和戰斗力，為完成年度目標任務、實現“十三五”良好開局提供堅強組織保證。二是要準確把握學習教育的目標任務和基本要求，牢牢把握“基礎在學、關鍵在做”、“帶著問題學、針對問題改”、“區分層次、分類指導”、“嚴在日常、抓在經常”四個要求，制定具體的推進工作計劃，確保學習教育任務落到實處。三是要加強組織領導，各級黨組織必須承擔起、承擔好主體責任，把學習教育作為重大政治任務，統一，提高認識，盡好責、抓到位，確保“兩學一做”學習教育取得實效。

賀鵬程作總結講話。他指出，今年是“十三五”開局之年，公司面臨新形勢、新挑戰、新機遇。在這個重要時刻，公司全面開展“兩學一做”學習教育，必將對公司的改革發展起到非常大的促進和保障作用。學習教育要緊緊圍繞提質增效、改革創新等中心工作開展，積極發揮黨員、干部的示范帶動作用，為公司改革發展凝聚正能量，以學習教育的成果推進公司改革發展取得新成就。

企業員工兩學一做學習心得體會

4月22日上午，集團公司黨委在西安總部召開了“兩學一做”學習教育動員部署會議，按照中央、省委和省國資委黨委要求，就全系統開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育作出安排部署。集團公司黨委書記、董事長黃曉作動員講話，黨委副書記、總經理馬寶主持會議，黨委副書記汪小明傳達了中央、省委和省國資委“兩學一做”學習教育有關精神。

黃曉指出，在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是加強黨的政治建設的重要部署，對于推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發展黨的先進性和純潔性具有重大意義。各級黨組織和全體黨員要統一、提高認識，切實增強搞好“兩學一做”學習教育的自覺和行動自覺。

黃曉強調，這次學習教育有三個鮮明特點，對象上由“關鍵少數”向全體黨員拓展，方式上從集中性教育向經常性教育延伸，深度上從側重被動要求向強調主動實踐轉變。要打牢學習教育這個基礎，抓住做合格黨員這個關鍵，突出整改問題這個重點，達到促進中心工作這個目的，把“學、做、改、促”貫穿起來，做到學做互進、改促并舉、知行合一，確保學習教育任務落到實處。

黃曉要求，集團公司各級黨組織都要增強責任感和緊迫感，把開展學習教育作為一項重大政治任務抓緊抓好、抓出成效。要明確領導責任，精心組織實施，堅持領導帶頭，發揮表率作用，抓在日常經常，務求促進工作。通過學習教育，引導全體黨員以提高發展質量和效益為中心，以強化基礎管理為抓手，以供給側結構性改革為主線，大力推進集團公司提質增效，以全面從嚴治黨新成效，推動實現更高質量、更有效率、更可持續的發展，為譜寫集團公司“十三五”新篇章努力奮斗。

馬寶在講話中要求各級黨組織要認真傳達和學習會議精神，結合實際研究制訂本單位學習教育實施方案，切實把和行動統一到集團公司黨委部署和要求上來。要充分發揮黨員領導干部的示范引領作用，加強督促檢查，層層落實責任、傳導壓力，確保學習教育取得實效。

會前，集團公司召開了黨委會，研究通過了“兩學一做”學習教育實施方案以及工作領導機構、督導組組成人員。方案明確了全體黨員、中層以上黨員領導干部以及離退休干部職工黨員的學習內容，對以黨支部為單位開展4個專題學習研討，創新方式講黨課，以及如何開好組織生活會、開展民主評議黨員都作出了具體安排。

集團公司領導班子成員，各單位黨委書記、分管黨建工作的副書記、組織部長以及總部全體黨員參加動員會。