事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

工勤技能崗位主要是承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，一般是司機、打字員、電工等這些工種，進去都是工人身份，這類崗位就不建議報告。

管理崗位和專業技術崗位是事業單位中的主要崗位，下面就談談這兩種崗位各自優劣。

01管理崗位競爭難度大于專業技術崗位

事業單位管理崗位競爭難度大于專業技術

事業單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀檢監察部門或是一些綜合性的部門，招聘人員設置的專業是中文類、管理類、法律類等專業。

文科類專業的考生人數多，考試能力比較強，筆試分數都很高，相應的競爭就很激烈。進面試的分數往往都比其他崗位的高。專業技術崗位筆試可能120分就可以進入面試，管理崗位130多分都進不了面試。

專業技術崗位人員一般是在事業單位的業務部門，招聘的專業基本都是理工科類。理工科類專業的畢業生就業選擇多，就業方向傾向于企業，來報考事業單位的人比較少。專業技術人員崗位競爭比較小。

02職務和職責的不同

職務和職責的不同

管理崗位是指擔負領導職責或是管理任務的工作崗位。處級事業單位管理崗位上的職務一般是處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。依次分別對應管理崗位五到十級職員崗位。大學畢業進入事業單位，一般是科員，科級副職以上都是領導職務。

專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級，高級崗位是一至七級、中級崗位是八至十級、初級崗位是十一至十三級。高級崗位是獲得正高、副高級職稱才能去競聘。中級崗位是獲得中級職稱才能去競聘。

中級職稱可以通過參加考試直接獲得，如經濟師、會計師，也可以通過評審獲得，如工程師、政工師、講師。有研究生學歷的，入職滿三年，不需要發論文，不用評審，可以直接評定中級職稱，博士畢業的則可直接評定中級職稱。初級崗位是試用期滿后直接轉正定職認定。

03工資待遇的差別

工資待遇的差別

總體來說，專業技術崗位的工資要比管理崗位的工資高。

科員和初級專業技術職稱工資沒有太大差別。中級崗位中的專技十級比科級副職工資少幾十元，但專技九級、專技八級工資比科級副職高。專技八級和科級正職工資沒有什么差別。

高級崗位中的專技七級比處級副職工資低一些，但專技五級、專技六級比處級副職高，專技四級比處級正職工資高。

但在年終績效獎分配上，有領導職務的管理人員績效獎比專業技術人員多。年終績效獎一般是根據職務設置系數比例分配，職務越高系數越高，拿到的獎金就越高，專業技術人員沒有領導職務，獎金系數一般都是比較低。

04晉升渠道的差別

晉升渠道的差別

管理崗位的科員，想要晉升到管理八級（對應科級副職）、管理七級（對應科級正職），需要提拔到領導崗位才能拿到相應的工資。

有些事業單位級別是正科級單位，單位的黨政主要領導才是正科級，一般人員可能到退休都沒有辦法拿到正科級的工資。如果又沒有專業技術職稱，那真是一輩子都是拿科員工資。如果是在這一類單位，建議還是盡早換個單位。

如果單位是正處級單位，按照干部管理權限，有權自主任命本單位科級正、副職領導職務的，單位可以根據實際情況，把管理八級、管理七級拿出來給一般人員競聘，享受科級正、副職工資待遇，沒有行政級別。

專業技術人員只要是能拿到中級職稱、高級職稱，所在單位又有崗位，一般都是可以競聘拿到相應工資。但是如果單位中拿到中、高級職稱的人員太多、崗位又少，那競爭也是相當激烈的。

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05管理崗位和專業技術崗位的轉換

管理崗位和專業技術崗位的轉換

管理崗位轉為專業技術崗位或是專業技術崗位轉為管理崗位，每個事業單位都有自己的規定，有些可以相互轉換，有些不可以。

可以轉換的事業單位，一般是管理崗位的人員獲得中級職稱或是高級職稱后申請轉為專業技術崗位，拿專技的工資。有的事業單位，可以“雙肩挑”，即在領導管理崗位上，也可以聘任到專業技術崗位，拿專業技術的工資。

事業單位大都是以專業技術人員為主的，建議不管是在管理崗位還是專業技術崗位，都要盡力獲得中級、高級職稱。