機關支部組織生活會對照檢查材料（兩篇）

篇一：

根據海興縣委文件精神，對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》及，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，著重在以下方面深入查擺突出問題，形成對照檢查材料。

一、存在的主要問題

（一）在學習貫徹和黨的十九大精神方面。理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養，在工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的。

（二）在下大氣力整治政治生態方面。作為一名基層黨員，存在認識不夠深入問題，在一切從自身做起，發揮好黨員的先鋒模范作用方面存在不足。

（三）在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。二是是紀律執行還不夠徹底。

（四）在認真貫徹落實黨的組織路線方面。作為一名基層工作者，在、工作、紀律方面還存在對自身要求不夠嚴格的問題。

（五）在強化作風建設方面。在形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，有時以工作忙任務重沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

（六）在扎實推進脫貧攻堅方面。2018年青先農場幫扶辛集鎮魏莊村，我作為一名建檔立卡幫扶責任人，僅僅在單位集體組織入戶摸排時，盡職盡責完成摸排任務，沒有做到自主自發與脫貧戶聯絡情感，感情交流少。

（七）在落實整改要求方面。能夠嚴格按照上級巡查整改要求做到不打折扣，全力整改。

（八）在履行全面從嚴治黨主體責任等方面，作為機關黨支部的宣傳委員，宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

（九）在不擔當不作為方面。擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

二、產生問題的原因分析

1、理想信念不堅定。在上不注重開展批評和自我批評，談到問題輕描淡寫，講到原則避重就輕，不敢于揭短亮丑。

2、理論學習不深。開展學習抓嚴抓實不深不細，對理論學習的重要性缺乏足夠的認識。

3、宗旨意識淡化。深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多。

三、努力方向和整改措施

1、強化理論學習。結合十九大學習、“三會一課”學習和周五學習日，真正用理論指導實際，做到將和黨的十九大精神及黨的路線方針政策內化于心、外化于行。

2、加強黨性修養。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強理想信念、強化黨性修養，積極開展批評與自我批評，針對自身存在的問題提出可行性整改措施。

3、進一步改進工作作風。努力提高為人民服務的質量，創新工作方法，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

4、從自身做起，努力發揮好基層黨員的先鋒模范作用。作為一名宣傳工作者，密切關注職工群眾反映的熱點難點問題，多下基層、多入戶，認真將黨的聲音傳播到千家萬戶，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

篇二：一、上年度組織生活會、2018年專題組織生活會整改措施落實情況
（一）上年度組織生活會問題整改情況
在去年組織生活會上，根據征求的意見和查擺的“六個方面”10個問題，支部班子強化主體責任，落實整改之責，支部委員高度重視存在問題整改工作，提高政治站位、強化責任擔當，把整改責任扛在肩上、把整改任務抓在手上、把整改措施落實到行動上，對查擺出來的問題進行再梳理，建立問題、整改、責任“三個清單”，做到整改目標、內容、標準、時限“四個明確”，確保整改不漏項、不打折、不落空。對需要馬上整改的3個問題，不等不拖，第一時間抓好整改;對需要集中力量加以整改的5個問題，明確責任領導，統籌好相關科室部門的力量抓好整改;對需要長期堅持整改的問題，在抓“常”和“長”抓上下功夫，持之以恒抓好整改落實。截止目前，除需要長期堅持的2個整改事項外，其余均已全部銷號完畢，已完成階段性整改任務。
（二）2018年專題組織生活會問題整改情況
在2018年專題組織生活會上，支部以“徹底肅清腐敗流毒影響，強化意識，筑牢防線”為主題
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活動獻言獻策，大局意識不強，不能放眼整個支部大局，做事考慮不夠全面，模范先鋒作用發揮的不夠明顯。
（三）工作作風方面
主要表現是，批評與自我批評開展不持續，特別是支委之間、各科室部門負責人之間，由于顧及面子，擔心影響團結，所以私下溝通交流多，公開批評少;自我批評多，批評別人少，即便是批評也是和風細雨，缺乏深度和力度。
（四）“六個破除”方面
1、在“破除僵化保守”上
主要表現是：不夠解放，觀念轉變不及時，面對企業全面深化改革的新常態、新形勢、新要求、新標準，感覺不適應，工作上有些力不從心，導致一些工作打開不局面、深入不下去。
2、在“破除因循守舊”上
主要表現是：有求穩怕亂的，考慮問題的思維不夠開闊，滿足于運用簡單的“直線思維”和“慣性思維”辦事，導致機關黨建工作缺乏創新性和性。
3、在“破除封閉狹隘”上
主要表現是：工作中存在和視野狹隘的傾向，部門與部門之間、科室與科室之間協調配合的意識不強，多站在本單位和自身業務的角度考慮問題，使某些工作產生了拖延、應付、推諉等問題。
4、在“破除資源依賴”上
主要表現是：有的部門的服務意識不強，擺不好位置，對基層單位的服務指導不夠積極主動，存在解決問題“坐等上門”的現象。
5、在“破除隨遇而安”上
主要表現是：工作標桿沒有樹起來，對標上級要求和先進單位的意識不夠、站位不高，把工作目標定位在鞏固現有榮譽上，自我感覺良好，缺乏創先爭優的精神。
6、在“破除慵懶散漫”上
主要表現是：主動擔當的意識不夠強，特別是沒有充分做到大膽監督、善于監督，存在松懈怠慢現象。比如，個別黨員干部先鋒模范意識淡薄，缺乏吃苦耐勞精神，部分機關科室工作人員遲到早退等問題還時有發生。
（五）整肅“十種不良風氣”方面
支部深入貫徹落實集團公司狠剎“十種不良風氣”的各項規定，特別是紀委、組織部、黨辦等部門，把從嚴整肅“十風”作為監督檢查的重點，切實做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，在全礦范圍開展全覆蓋監督檢查，形成了有力震懾，營造了良好環境。但從目前來看，還是缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作的措施較為簡單籠統，貫徹落實、監督檢查的可操作性和實效性有待加強。
（六）落實“二十個必須”方面
主要表現為：支部的站位不高，認為落實“二十個必須”對礦領導這一層面要求得更嚴，一定程度上放松了對各科室部門黨員干部的嚴抓嚴管。比如，對不積極參加黨支部活動的黨員，存在失之于寬、失之于軟的現象。
四、問題產生的原因分析
通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在。為此，班子本著深挖細剖的原則，深入分析了問題產生的根源。
（一）在政治上
深刻反思支部存在的問題，最根本的原因就是政治理論學習抓得不夠緊不夠嚴，雖然支部加強了對和十九大精神的學習，使支部黨員干部在理論學習上有了一定的提升，但對深層次的理解和研究還遠遠不夠，用理論指導實踐的工作能力還有待進一步提高。
（二）在精神狀態上
剖析問題癥結，主要體現在“三重三輕三不夠”上。即：重形式、輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高；重人情、輕黨性，組織功能戰斗性不夠，批評與自我批評力度弱化；重評優、輕處罰，黨員先鋒模范作用發揮不夠，評先進樹典型抓得多，硬起手腕糾正問題少。
（三）在工作作風上
通過深刻剖析，主要還是沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，常大家在一起聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，黨性意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。在工作中，艱苦奮斗的精神有所怠慢，工作的主動性降低，解決問題的能力就越發的欠缺。
（四）在“六個破除”上
省委提出“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，就是要進一步引領各級領導干部針對存在問題進行自我革命，刀刃向內，逐一破題。反思支部存在的突出問題，原因主要在于，革弊鼎新的觀念不牢，敢于擔當的信心