基層工作人員紀(jì)律作風(fēng)整頓剖析材料（兩篇）

篇一：

通過這次作風(fēng)紀(jì)律整頓，讓我認真的剖析了自己，在努力工作之余發(fā)現(xiàn)了很多不足之處 首先，做為一名基層工作人員，我認為立足本職工作，做好份內(nèi)事，為來辦事人員解難，是一名基層工作人員應(yīng)盡的義務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的共同努力下，始終緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求的完成各項工作任務(wù)。要始終把學(xué)習(xí)專業(yè)知識放在重要位置，努力提高自身綜合素質(zhì)。在政治學(xué)習(xí)方面，需進一步加強黨性認識，提高政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、一年來的工作表現(xiàn)

(一)強化形象，提高自身素質(zhì)。

我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過一年的工作和學(xué)習(xí)，我懂得學(xué)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，加強專項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。

(二)嚴于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。

對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、作為自己做人的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到積極維護人才中心的良好形象。

(三)強化職能，做好服務(wù)工作。

工作中，努力提高服務(wù)水平。科室工作量大，這就需要科室人員團結(jié)協(xié)作，大家心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來在工作中鍛煉了自己人，但也發(fā)現(xiàn)一些不足，主要是學(xué)習(xí)專業(yè)知識不夠深入、不能每時敏刻保持良好的服務(wù)態(tài)度，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。

加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高專項業(yè)務(wù)的深入學(xué)習(xí)，辯證的思維方法、正確的觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立人事局人事窗口的良好形象。

(二)及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。

在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

篇二：

全縣紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動開展以來，自己邊學(xué)習(xí)邊對照檢查，邊剖析自身存在的問題，初步查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了努力的方向。

一、存在的問題

⒈理論學(xué)習(xí)不夠，運用看待解決問題的能力不強。

在工作中，學(xué)習(xí)不夠自覺，學(xué)得不夠系統(tǒng)。對工作中出現(xiàn)的問題，站位不高，靠慣性思維、慣用辦法多，自覺運用看問題、解決問題明顯不足。比如，對部分同志身上存在的缺點和問題，總是從情理的角度來看待，而不能從管黨治黨的高度的來看待，政治站位不高。

2.政治意識不強。

政治意識不強，在解決問題方面，力度、深度遠遠不夠，在具體事項的落實上表現(xiàn)為行動遲緩，力度不足，充分反映了政治敏銳性不強、見事遲、反應(yīng)慢、重視程度不夠的問題。對班子、隊伍中存在的問題見怪不怪，司空見慣，不能從講政治的高度來認識，不能從管黨治黨的責(zé)任方面來考量。

⒉好人主義作祟。

在工作中，自己政治定力不夠，原則性不強，存在嚴重的好人主義，前怕狼，后怕虎。在工作量大、人員少的情況下，總不想嚴肅地唱黑臉，總怕挫傷大家的工作積極性。對班子成員中存在的表率作用發(fā)揮不夠、拈輕怕重、暮氣沉沉等問題批評教育不夠；對一些干部身上的毛病提醒教育不夠，好人主義作祟，顧情惜面。回過頭看，這種好人主義是對自己的不負責(zé)、對同志的不負責(zé)，更重要的是對審計事業(yè)的嚴重不負責(zé)，是履職盡責(zé)的絆腳石，是審計監(jiān)督的腐蝕劑，嚴重影響事業(yè)，不利于班子隊伍建設(shè)。工作上，沒有制定出一套激勵先進，爭先創(chuàng)優(yōu)的好辦法，樂于當(dāng)“老好人” ，吃“和子飯”，工作的激情和活力沒有煥發(fā)出來。

⒊主體責(zé)任落實不到位。

作為“一把手”，對黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性擺位不準(zhǔn)，重視程度不夠，有應(yīng)付檢查的存在。黨建主體責(zé)任履行不到位，總認為黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)是“虛”功，業(yè)務(wù)工作才是“實”功，沒有放到和業(yè)務(wù)工作同等重要的位置來安排部署，督促落實。貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不夠自覺，“一崗雙責(zé)”落實不到位。審計質(zhì)量風(fēng)險防控意識不強，對本單位如何貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制沒有進行過周密細致的、系統(tǒng)的安排部署，沒有形成成熟的意見，雖然也有制度，有方案，但不系統(tǒng)、不完善。審計風(fēng)險防控還不夠精細，還存在薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。對審計工作中可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險教育提醒不夠，監(jiān)管不到位。對班子成員的教育、提醒、監(jiān)督，特別是八小時以外的監(jiān)督不到位，談心談話針對性不強。對審計項目執(zhí)行中的廉政情況沒有擺到和審計項目同等重視的位置。 對一些同志身上存在的工作勁頭不足、消極應(yīng)付、慵懶問題沒有及時進行嚴肅的批評教育。對干部的廉政教育培訓(xùn)工作沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，想起來抓一抓，時斷時續(xù)，成效不明顯。

⒋履職盡責(zé)不到位。

作為審計局長，頭等任務(wù)是抓班子、帶隊伍。但作為班長，深感責(zé)任履行不到位。自己在如何加強班子建設(shè)，如何打造一支作風(fēng)正、素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)強的隊伍方面動腦筋少，投入精力不夠，實際辦法不多，在對班子成員的教育、管理、監(jiān)督上落實不夠。在隊伍的培訓(xùn)、教育、管理上有差距，缺乏嚴格要求，精細化管理，制度執(zhí)行上失之于寬，失之于軟。客觀上審計工作任務(wù)重，人員少，疲于應(yīng)付，但從主觀深處分析，還是重視程度不夠，宏觀把握不夠，重點環(huán)節(jié)操心不夠，忙于具體工作，而忽視了根本之舉，存在舍本逐末的嚴重問題。這種認識的不到位，角色轉(zhuǎn)換的不到位，直接導(dǎo)致了履職上的缺位、錯位。

⒌工作不嚴不細不實不深。

表現(xiàn)為對工作要求不高，對工作中存在的一些問題雖然自己也開會強調(diào)過，提出過要求，但執(zhí)行力不夠，事中監(jiān)督檢查不夠，質(zhì)量評估檢查不夠，導(dǎo)致一些工作質(zhì)量上不去。如自己也多次提出過審計不深不細、報告程式化、問題一般化的問題，但具體如何解決，沒有提出具體的行之有效的辦法措施。對工作抓的不深入不具體，依靠副職抓具體業(yè)務(wù)多，而自己學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)不夠，直接導(dǎo)致抓問題抓不到點子上，找不到問題的癥結(jié)所在。工作浮在上面，不經(jīng)常深入審計現(xiàn)場檢查工作，了解進度。對同志們?nèi)狈Ω邩?biāo)準(zhǔn)、嚴要求，缺少嚴厲的批評教育，總怕惹人，致使一些同志身上的毛病越來越嚴重。有些同志工作拖拉，自己從上為他們開脫，這種態(tài)度，其實是嚴重的不負責(zé)，不利于班子、隊伍的建設(shè)，是一種好壞不分的不良做法，不利于培養(yǎng)隊伍的干事創(chuàng)業(yè)激情，不利于對不良風(fēng)氣的整飭。審計工作中，沒有形成科學(xué)合理的監(jiān)督制約機制，表現(xiàn)在執(zhí)行國家審計準(zhǔn)則不嚴，由于人員少，審計質(zhì)量監(jiān)督檢查體系沒有有效構(gòu)建起來，審計業(yè)務(wù)的執(zhí)行權(quán)與審計質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)沒有實現(xiàn)實質(zhì)性分離。審計質(zhì)量的監(jiān)督檢查評估及責(zé)任追究制度缺失。審計處罰的科學(xué)性不夠，經(jīng)濟處罰上存在自由裁量問題。

⒍開拓進取精神不足。

在新形勢下，審計工作也正處于轉(zhuǎn)型期，工作要求高，工作任務(wù)重。但自己因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神。在發(fā)現(xiàn)問題的處理處罰上，審計項目的組織實施上，沿用過去做法多。在一些問題的安排部署上，問得最多的是“以前是怎么辦的”，按新要求、新規(guī)定從嚴落實不夠。對摸不準(zhǔn)的一些事情，想退路的時候多，千方百計想辦法，勇于擔(dān)責(zé)任的時候少，怕得罪人，怕影響個人得失。

7.作風(fēng)不夠深入。坐在辦公室的時候多，深入審計現(xiàn)場了解指導(dǎo)工作少。深入幫扶的貧困村調(diào)研少，提不出切合實際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路。

三、問題產(chǎn)生的原因剖析

⒈黨性觀念不強。

作風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn)。自身存在的問題，說白了是黨性觀念不強的具體表現(xiàn)，與自己放松了黨性鍛煉有很大關(guān)系。工作中，對學(xué)習(xí)重視不夠，用《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》深刻對照自己、剖析自己不夠。對自己的權(quán)力來源于哪里、如何運用好權(quán)力等問題缺乏深入系統(tǒng)的思考，導(dǎo)致行動上原則性不強，當(dāng)老好人，履職盡責(zé)不夠。黨性不強，導(dǎo)致認識不高，行動上迷茫，政治定力不夠，怕惹人，行動上患得患失。以至有些時候?qū)σ恍﹩栴}見怪不怪，隨波逐流。

⒉對審計工作的重要性認識不全面、不高。

審計監(jiān)督作為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分，在國家經(jīng)濟社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。審計部門作為公共資金的“守護神”、經(jīng)濟運行的“緊箍咒”、政策措施落實的督查員，雖然不直接與群眾打交道，但其工作與國家、人民利益息息相關(guān)，作用舉足輕重。自己對審計工作的重要性認識不深、不高，沒有放到“為民執(zhí)審”的高度來認識，沒有放到實現(xiàn)弊革風(fēng)清的大環(huán)境下來認識，而是把它當(dāng)成一般性工作來對待。認識的不到位，導(dǎo)致了工作水平的一般化。

⒊貫徹“三嚴三實”要求有差距。

提出的“三嚴三實”要求，是黨員干部加強自身修養(yǎng)的一面鏡子。對照這面鏡子，深刻反思自己，沒有將“三嚴三實”作為立身立行立言立德的基本準(zhǔn)則，放松了對自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，導(dǎo)致該盡的責(zé)任沒有盡到，沒有扎緊審計權(quán)力運行的“籬笆”，沒有把審計工作做細做實。比如在謀事要實上，對審計事業(yè)謀得不深、不遠、不實，不論是干勁上，還是謀劃上，都有不到位的地方。在執(zhí)行紀(jì)律方面，對自己要求不夠嚴，有為自己開脫的時候。

⒋責(zé)任意識不強。

由于學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)、不深入，所以對部門權(quán)力運行沒有全面的了解，對自己的責(zé)任認識不夠全面。特別是對“黨要管黨，從嚴治黨”的責(zé)任意識不強，對審計局長擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝握J識不高，所以行動上不自覺，力度上不夠，堅持原則不夠，抓起工作來畏首畏尾，缺乏敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于謀事創(chuàng)業(yè)、勇于攻堅克難的勁頭。

四、今后努力的方向

1.大力加強班子建設(shè)。

要善于抓重點，謀大勢，把班子建設(shè)作為做好工作的龍頭工程、把隊伍建設(shè)作為抓好工作的根本之計毫不含糊地抓在手上。要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，理直氣壯抓，不能當(dāng)“老好人”，做“太平官”。不但要重視班子成員工作能力、作風(fēng)建設(shè)，而且要切實加強監(jiān)督，善于發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，高高舉起問責(zé)的板子，及時采取提醒、談話等方法，嚴格監(jiān)督，真正建設(shè)堅強有力、團結(jié)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)班子，形成弘揚正氣、抵制歪風(fēng)邪氣的基礎(chǔ)。要強化責(zé)任意識，建立健全業(yè)務(wù)工作與廉政工作的責(zé)任體系，明確職責(zé)，壓實擔(dān)子，形成層層負責(zé)、高效落實的制度體系。

2.堅持不懈狠抓審計隊伍的教育培訓(xùn)工作。

要把審計隊伍素質(zhì)、能力的提高作為審計部門重中之重的任務(wù)切實抓在手上。這雖然是一項周期較長的工作，但也要堅持不懈，久久為功。要在認真分析研究隊伍現(xiàn)狀、審計工作形勢的基礎(chǔ)上，制定審計隊伍教育培訓(xùn)計劃。不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，而且學(xué)習(xí)審計理論、政治理論，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，加強黨性黨風(fēng)教育，提升道德境界，著力打造“忠誠、敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、奉獻”的審計人員職業(yè)道德。要多走出去學(xué)習(xí)鄰近縣市的好做法，開闊視野，提升水平。要積極組織審計人員參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加省、市組織的審計項目，在實踐中提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，盡快走出人員新老交替的困難時期。同時，持之以恒抓審計人員廉政教育、警示教育，使審計隊伍公道正派、風(fēng)清氣正，真正發(fā)揮公共資金“守護神”作用。

3.全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。

從自己來講，要真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺到頭等重要的位置來抓，全面從嚴落實好主體責(zé)任。要定期調(diào)研查找問題，多渠道打聽審計人員廉政狀況，增強批評教育的針對性和實效性。組織班子成員定期研判分析本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時提出具體措施，把審計機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作牢牢抓在手上。不但要健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，而且要切實拿出具體的措施，把廉政建設(shè)融入審計工作的每一個環(huán)節(jié)，堵塞每一個環(huán)節(jié)的漏洞，防范審計風(fēng)險，確保審計質(zhì)量，打造審計鐵軍。強化審計人員的法治思維和依法審計意識，嚴格落實《國家審計準(zhǔn)則》的規(guī)定，法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為，確保依法審計，秉公用權(quán)。認真落實黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，嚴格管理黨員，健全黨內(nèi)政治生活各項制度，把黨內(nèi)積極健康的斗爭開展起來，形成工作合力。

4.嚴格規(guī)范權(quán)力運行。

進一步加強本局決策、日常運轉(zhuǎn)方面的制度建設(shè)，加強黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的制度建設(shè)，形成每項工作有制度可依，出現(xiàn)過錯有責(zé)任可追的運行體制，不能靠信任、憑自覺辦事。要切實加強“三基建設(shè)”，形成規(guī)范的工作格局，形成職責(zé)明確、分工合理的工作格局。要按照“六權(quán)治本”的要求，結(jié)合權(quán)力清單和責(zé)任清單的編制審核，致力于廉政風(fēng)險的防控，加強審計業(yè)務(wù)的規(guī)范化運作。加強對《國家審計準(zhǔn)則》的執(zhí)行力度，強化審計現(xiàn)場的嚴實細致管理，建立審計組工作日志，及時檢查審計現(xiàn)場，把依法依規(guī)審計的壓力直接傳導(dǎo)到審計一線。總之，要嚴格規(guī)范審計人員的行為，提高規(guī)范執(zhí)法的能力，強化依法審計、廉潔審計的意識，帶出一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴明的審計隊伍。要依法依規(guī)審計，屬于審計部門職權(quán)范圍內(nèi)的，要依法處罰到位；不屬于審計職權(quán)范圍內(nèi)的，要堅決移送紀(jì)檢監(jiān)察、稅務(wù)、司法等有關(guān)部門進一步調(diào)查處理。對審計中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要及時向縣委、政府、縣紀(jì)委反映，發(fā)揮好經(jīng)濟衛(wèi)士、反腐利劍作用。