2020年縣司法局領導班子對照檢查材料(七)

形式，不深入群眾，不認真聽取群眾意見的問題。

　　四、產(chǎn)生問題的原因分析

　　司法局領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在的諸多問題，從根源上剖析，根本的還是黨性鍛煉不夠、宗旨意識不強、實事求是不夠、艱苦奮斗不足。具體有五方面原因：

　　(一)理想信念不堅定。作為全縣司法行政系統(tǒng)的領導核心，我們領導班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉;也有個別班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動。特別是隨著全縣社會經(jīng)濟發(fā)展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。這為“四風”病毒乘虛而入開啟了一道窗口。

　　(二)宗旨意識不牢固。在開展黨的群眾路線實踐活動中，我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位置，導致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。首先，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，個別同志隨著職務的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗，導致解決難題的辦法不多。其次，對“一切為了群眾”的理解還不透徹，干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，導致照顧小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。再次，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。

　　(三)黨性修養(yǎng)不全面。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。口頭上講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。滿足于表面上不出