考察干部談話怎么評價同事不足之處

不以談具體性事務代替溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語。

談心談話要按照“見人見事見”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。

談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子。

考察談話的相關要求規定：

1、談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

2、局領導班子之間的談心談話，安排在黨員領導干部民主生活會前進行。

3、機關黨委、黨支部班子之間、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合“黨員活動日”活動單獨組織開展。