麥德龍筆經

　　剛參加完麥德龍的筆試，有點新鮮出爐的感覺，記錄下來。 首先是hr，麥德龍的那個hr年級應該有30了吧，不過她是我見過的hr里面最有禮貌、態度最好、說話聲音最好聽的hr之一，hr代表了企業的形象，而這個hr從12月1日面試時就給了我非常良好的印象，因而我對麥德龍公司的印象也自然不錯，說實話跟這樣的hr共事一定會受益非淺――無論是經驗方面的傳授還是為人處事方面的啟發。今天由于我們這批人沒有參加過宣講會，她還特別在開始前讓我們提問并解釋儲備干部的一些基本情況，讓我們都能夠充分了解這個職位以后的發展路線、前景和要求等，可以說想的非常周到。基于這種認真負責的態度，我原本抱著去瞧瞧看看的兒戲心理也有所收斂，確實應該認認真真地投入到筆試中去，盡自己的全部努力，這樣才不枉費hr的耐心準備。

　　其次是麥德龍招聘本身。麥德龍是僅次于沃爾瑪和家樂福的全球第三大零售商，全球500強排名在50名以內，規模非常大，而且是cash & carry(現付自運式)模式的首創者，麥德龍和很多國際知名大企業一樣，堅持自己的獨有理念、和誠信精神，表現在招聘上也可謂公開、雙向溝通和態度認真。對比國內零售企業，蘇寧號稱招聘儲備人才1200人，這個數字本身說明了人員流動性之高――事實也是如此，而麥德龍這次華南區招聘10多人，從數字上可以看出這個公司對于人才培養的態度和決心，并且麥德龍的招聘人員會很清楚、仔細地跟你說明儲備人才招聘進去后會進行4-5年的培訓，培訓地點在麥德龍中國培訓基地杭州、福州等地，培訓模式為課堂學習加商場實踐，培訓完成后會直接派到新的商場去當總經理、店長，如果培訓中間發現突出的能力或興趣志向，還可以內部調配、調動等，并且這個崗位是全國流動的，不太適合對地域要求比較高的同學等等，我記得在招聘時她還很坦誠地跟你說，儲備人才必須從最基層做起，而且做的事情都很瑣碎，加之零售業競爭很激烈，能不能夠適應或喜歡這種工作方式云云，這整個過程給人的感覺就是招聘的要求、全過程都是攤在陽光下，極其透明地和互動性地進行的，不像國內其他企業欲說還休、遮遮掩掩，深怕被別人知道內情似的，而其明確的培養機制、培養計劃和為員工的職業生涯規劃設計就更是國內企業招聘所望塵莫及的了。看一個企業的招聘過程，可以看出這個企業招聘的誠意、公司對待員工的態度和職位發展前景等，麥德龍公司在這一點上無疑是非常令人滿意的，充分展現出一個國際知名大企業的風采。

　　第三是筆試內容。全英文，1個小時。

分成三大部分：

　　第一大部分是資料分析和中英文翻譯，整個部分跟麥德龍公司直接相關。資料分析部分比較容易，資料內容是一個全國到處飛的零售業經理人的簡短日記記錄，回答5-6個簡單問題，只要英語意思看懂，答案都在原文之中可以找到。中英文翻譯部分有3道題，分別是麥德龍為顧客提供的服務、cash & carry模式、公司企業理念的翻譯，這部分要求你對麥德龍公司有一些基本的了解，掌握一些零售業專業術語(比如麥德龍獨特的 cash & carry模式)，如此便不成問題。