遼寧工資標準 遼寧最低工資新規定

工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀遼寧最低工資標準相關文件規定，希望對你有幫助。

近日，省人社廳下發了《關于調整全省最低工資標準的通知》（遼人社【2019】74號），對全省最低工資標準進行調整。下發了《關于公布企業工資指導線的通知》（遼人社【2019】75號），公布了企業工資指導線，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定職工工資水平。

全省月最低工資標準

一檔標準為1810元

二檔標準為1610元

三檔標準為1480元

四檔標準為1300元

全省小時最低工資標準

一檔標準為18.3元

二檔標準為16.3元

三檔標準為15元

四檔標準為13.2元

調整后的最低工資標準從11月1日起執行。

通知要求，各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧省最低工資標準調整本市最低工資標準。

企業工資指導線

根據遼人社【2019】75號文件：企業工資指導線適用于企業在崗職工工資分配公布：

企業貨幣工資增長上線為12%

企業貨幣工資增長基準線為8%

企業貨幣工資增長下線為4%

通知要求，各級人社部門要切實加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長機制。

最低工資標準上調會有什么影響？

1、到手工資增加

無論你是去國企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資以上……

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產假等等……這些假期期間所發放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構成，而且基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么最低工資上調后，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準，那么最低工資上調，公司為你繳納的社保公積金，也會一起提升哦！

養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低于最低月工資標準。

5、失業保險金提高

如果你是非本人意愿中斷就業，還能領到一筆補助哦！最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

6、試用期工資提高

工作轉正前，大家通常會有一段時間的實習期，在試用、見習期間，單位也必須支付不低于平均工資標準的工資。

7、單位停工、停產，報酬將增加

如果是因為用人單位本身原因，停工、停產。那么，當超過一個工資支付周期后，你提供了正常勞動，那么你就可以享受到，單位給你的不得低于當地的最低工資標準。

8、加班工資會變動

加班工資的計算，至少是以最低工資為基數進行計算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦！！！

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因為業務提成會相對豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標準”為底薪。