榆林最新平均工資標(biāo)準(zhǔn),榆林人均平均工資數(shù)據(jù)分析

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年合肥平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年合肥最新平均工資,合肥人均平均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為合肥的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年合肥平均工資水平請參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

近日，陜西省統(tǒng)計局發(fā)布了全省就業(yè)人員年平均工資。全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為65181元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為37472元。 其中，榆林市非私營單位就業(yè)人員年平均工資為64077元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為30664元。

全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資

陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為65181元，與2016年的59637元相比，增加了5544元，同比名義增長9.3%，增幅較上年提高0.9個百分點。其中，在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資67433元，同比名義增長9.4%，增幅較上年提高1.1個百分點。扣除物價因素，全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.6%。

侏羅紀(jì)世界2

主演：克里斯?帕拉特 / 布萊絲?達拉斯?霍華德 / 拉菲?斯波

分行業(yè)門類看，就業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。就業(yè)人員平均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)。

全省私營單位就業(yè)人員年平均工資

全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為37472元，與2016年的35676元相比，增加了1796元，同比名義增長5.0%，增幅較上年回落2.4 個百分點。扣除物價因素，全省私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長3.3%。

分行業(yè)門類看，就業(yè)人員年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)。就業(yè)人員年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)。

復(fù)仇者聯(lián)盟3：無限戰(zhàn)爭

主演：小羅伯特?唐尼 / 克里斯?海姆斯沃斯 / 馬克?魯法洛

榆林就業(yè)人員年平均工資

記者從市統(tǒng)計局了解到，榆林市非私營單位就業(yè)人員年平均工資為64077元，與2016年的62140元相比，增加了1937元，同比名義增長3.1%，增速較上年回落3.2個百分點。 其中，在崗職工年平均工資67120元，比2016年的65265元增加了1855元，同比名義增長2.8%，增速回落3.6個百分點。私營單位就業(yè)人員年平均工資為30664元，與2016年的28426元相比，增加了2238元，同比名義增長7.9%，增速較上年提升5.7個百分點。

看到今天這篇文章

是不是又有人想開啟吐槽模式了？

別急呀

大家有這種感覺并不奇怪

主要是因為你們不知道以下三點

• 平均工資反映的宏觀方面，是全省或某個行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個人的工資水平。

• 統(tǒng)計口徑的問題，平均工資是稅前工資，但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資。

• 勞動者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。

可能有人會說：

“沒意思，那平均工資有啥用？

就只是一個數(shù)字而已！”

狂暴巨獸

主演：道恩?強森 / 娜奧米?哈里斯 / 杰弗里?迪恩?摩根

直到現(xiàn)在小編還不時聽到一些小伙伴

對“平均工資”不屑一顧

非也啊~非也啊

科普時間到！

小黑板，走起！

平均工資指的是應(yīng)發(fā)工資。“平均工資”是個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的重要依據(jù)，將在10個方面影響職工權(quán)益。