江蘇最低工資什么時(shí)候調(diào)整,2025江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保規(guī)定

江蘇將實(shí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)往年的做法，按區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水，在省內(nèi)劃分為三檔：其中，一類地區(qū)1890元，二類地區(qū)1720元，三類地區(qū)1520元，從金額上看，三類地區(qū)均上調(diào)了120元。那么按照規(guī)定，我市調(diào)整情況怎樣?

-淮安地區(qū)怎么調(diào)?

我市市區(qū)(不含淮安區(qū)和淮陰區(qū))執(zhí)行二類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，即由原1600元調(diào)整為1720元，每月增加120元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元調(diào)整為15.5元。

淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣執(zhí)行三類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，即由原1400元調(diào)整為1520元，每月增加120元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元調(diào)整為13.5元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計(jì)發(fā)方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是否包含“五險(xiǎn)一金”?記者了解到，最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等費(fèi)用。也就是說，住房公積金不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則包含在內(nèi)。

-重點(diǎn)影響這四類人

第一類，患病或者非因工負(fù)傷治療的員工是最直接受益人群。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，從下月起，我市屬于二類地區(qū)的病假工資至少為1376元，三類地區(qū)為1216元。

第二類是正處于試用期的員工。記者獲悉，與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第三類是帶薪休假員工。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。若市民的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，則到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

第四類是失業(yè)人員。根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也可能會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。