江蘇最低工資什么時候調整,江蘇最低工資標準是否包含社保規定

江蘇將實行新的月最低工資標準，新標準延續往年的做法，按區域經濟發展水平，在省內劃分為三檔：其中，一類地區1890元，二類地區1720元，三類地區1520元，從金額上看，三類地區均上調了120元。那么按照規定，我市調整情況怎樣?

-淮安地區怎么調?

我市市區(不含淮安區和淮陰區)執行二類地區工資標準，即由原1600元調整為1720元，每月增加120元;非全日制用工小時最低工資標準由14元調整為15.5元。

淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、盱眙縣、金湖縣執行三類地區工資標準，即由原1400元調整為1520元，每月增加120元;非全日制用工小時最低工資標準由12元調整為13.5元。

最低工資標準是為確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發方式都不得低于最低工資標準發放工資。

最低工資標準里是否包含“五險一金”?記者了解到，最低工資不包括：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等費用。也就是說，住房公積金不納入最低工資標準，而個人繳納的社會保險費則包含在內。

-重點影響這四類人

第一類，患病或者非因工負傷治療的員工是最直接受益人群。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，從下月起，我市屬于二類地區的病假工資至少為1376元，三類地區為1216元。

第二類是正處于試用期的員工。記者獲悉，與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

第三類是帶薪休假員工。《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。若市民的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，則到手帶薪休假工資也會有所增加。

第四類是失業人員。根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。最低工資標準上調后，失業員工領取的失業保險金也可能會相應增長。