2025年紹興最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

2020浙江紹興最低工資標準是多少？

答：浙江省2020年月最低工資標準，第一檔為2010元，第二檔為1800，第三檔為1660，第四檔為1500.

2020全國各地區(qū)最低工資標準情況

根據(jù)《最低工資規(guī)定》：

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

注意!最低工資標準不包括這些福利：

1.加班加點的工資

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低于最低工資標準發(fā)工資?具體來看：

不提供“工資條”是違法嗎？

在施行的新個稅法中，明確提出：不提供工資條意味著違法!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意：工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準、是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

①每個月的工資條，都應(yīng)當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。

②查看工資條的時候，需注意用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。