“大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實”主題教育活動開展以來，陶家渡街道班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了市、區(qū)有關(guān)會議和文件精神以及趙中書記在動員會上的講話精神，同時，結(jié)合街道經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際，從推動工作出發(fā)，從切實解決問題出發(fā)，對照“怕、滿、浮、慢、僵、庸、懶、散、奢、舊”等十個方面，通過發(fā)放征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部、社區(qū)干部相互交心談心、召開座談會、走訪調(diào)研等形式廣泛征求多方意見，廣納諍言，認(rèn)真查擺了街道在解放、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、工作落實等方面的突出問題，并深入剖析了根源，提出了具體的整改實施方案。現(xiàn)將街道領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題、原因、整改措施剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現(xiàn)

年來，街道班子把狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為工作之重，促使干部認(rèn)識有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，服務(wù)有改進(jìn)，效能有提升，推進(jìn)了街道各項工作的順利開展。應(yīng)該說，目前街道領(lǐng)導(dǎo)班子、作風(fēng)狀態(tài)主流是好的，但是，在對照 “十破十立”檢查后仍然存在一些不足，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，街道領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

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（一）不夠解放，發(fā)展意識不夠強

班子成員在不夠解放，在發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，“江南邊緣化”比較嚴(yán)重，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。觀念僵化、保守，對市、區(qū)發(fā)展形勢、發(fā)展戰(zhàn)略研究還不深入透徹，特別是對與街道發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、項目引進(jìn)以及與轄區(qū)大企業(yè)強化合作的對接臺等研究還比較薄弱，導(dǎo)致班子在解決轄區(qū)經(jīng)濟(jì)單一，缺乏活力，城市基礎(chǔ)設(shè)施不完善，社會管理難度大，困難群體多，維穩(wěn)難度大等方面辦法不多，思路不寬，工作穩(wěn)，亮點不多。

（二）工作中存在怕?lián)�工作、怕�(lián)��?zé)任的

“8.29”事故發(fā)生前，街道管理楊帆公司煤礦4個，在日常管理中，雖然也按照規(guī)定定期或不定期對煤礦安全進(jìn)行檢查，檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，下了整改通知，但對某些存在的問題缺乏嚴(yán)厲查處，究其原因，主要是存在怕對煤礦管理過嚴(yán)，影響街道經(jīng)濟(jì)增長，從而“睜一只眼、閉一只眼”。“8.29”事故后，街道班子認(rèn)真反思，“8.29”事故正是因為這種“怕”的存在，最終釀成大禍，“8.29”事故對我們管理工作敲響了警鐘，只有在工作中破除“怕”的，敢闖、敢干，才能夠真正把各項工作責(zé)任落到實處。

（三）工作浮于表面，實干精神還需加強

在班子中還存在著作風(fēng)漂浮、工作不務(wù)實的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在一是“庸”、“懶”、“散”的現(xiàn)象還一定存在。有些班子成員對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴(yán)重缺乏主動性和創(chuàng)造性。工作中以會議貫徹會議，安排工作籠統(tǒng)、不細(xì)致，超前抓謀劃、主動抓落實方面還做得不夠，工作經(jīng)常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都還未落實，貫徹上級精神存在逐級衰減現(xiàn)象，方案浮于紙上面，特別是一些工作部署后往往要等到主要領(lǐng)導(dǎo)督促和催促時才抓落實、求結(jié)果，導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高，難以達(dá)到最佳效果。二是作風(fēng)不夠深入。深入基層出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠，基層活力未充分激發(fā)，干部積極性未充分調(diào)動。

二、問題存在的原因

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢的要求 班子能力水的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關(guān)系到全局發(fā)展，影響到群眾利益的大事情。隨著形勢的發(fā)展，對我們的工作和個人素質(zhì)提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦干的精神，還要求班子每位成員都要不斷地

豐富自身的領(lǐng)導(dǎo)、管理等方方面面的知識，才能更好地做好群眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足于就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動干部群眾積極性的工作做得不夠深入，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上還不夠細(xì)致。

（二）班子成員工作上的標(biāo)準(zhǔn)要求還不高

我們部分班子成員在工作中有依賴，認(rèn)為反正有主要領(lǐng)導(dǎo)，工作思路他們已經(jīng)考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導(dǎo)致了在個別工作上達(dá)不到預(yù)期效果。有的自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，欠缺創(chuàng)新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、整改措施和努力方向

在深入剖析存在問題的根源后，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：

（一）在解放、提高執(zhí)政能力上下功夫。

堅持把推進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為第一要務(wù)，以解放思

想、科學(xué)發(fā)展為動力，迎接發(fā)展的新機(jī)遇與挑戰(zhàn)，破“僵”立“活”，解放，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研究市、區(qū)發(fā)展形勢、發(fā)展戰(zhàn)略，特別是加強班子成員對與街道發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、項目引進(jìn)以及與轄區(qū)大企業(yè)強化合作的對接臺的研究，在班子中牢固樹立強力趕超的發(fā)展精神、發(fā)展理念。

（二）在強化責(zé)任、真抓實干上下功夫

抓好落實是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，強化責(zé)任是抓好落實的內(nèi)在要求。在班子成員中樹立無論分工哪一方面，都要自覺圍繞街道黨工委的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行，形成推進(jìn)落實整體合力的。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續(xù)在街道上下大力開展作風(fēng)大整頓活動，倡導(dǎo)干事樹正氣，班子成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，少說多做，埋頭苦干，多做抓基層、打基礎(chǔ)、得民心、利長遠(yuǎn)、促和諧的事。要突出抓好項目建設(shè)、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、財政稅收、社區(qū)建設(shè)等事關(guān)街道工作全局的重點工作。

（三）在以民為本、勤政為民上下功夫

始終懷著對群眾的深厚感情開展工作，把關(guān)注民生作為最大的政治，把改善民生作為最大的政績，多思富民之策，多解群眾之憂，眼睛向下，多辦實事。要深入推進(jìn)“三服務(wù)”和“百千萬干群心連心”活動，帶頭深入基層、深入企業(yè)、深

入實際，傾聽群眾呼聲，了解群眾心態(tài)，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，切實解決群眾反映的困難和問題，爭先創(chuàng)優(yōu)，切實履行承諾，確保每項承諾都落實到老百姓的心坎上，以實際行動取信于民。