開展作風機關效能建設活動是實踐“三個代表”重要、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證，是推進開原衛生事業發展的重要舉措。根據市委、市政府和市紀檢委的統一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了自查工作，現將工作開展情況匯報如下。

一、領導重視，啟動迅速

　　7月27日市紀檢委召開轉變干部作風加強機關行政效能建設活動座談會后，衛生局領導對此項工作高度重視，于7月29日進行了專門研究并及時召開了動員大會。傳達了市紀檢委轉變干部作風，加強機關行政效能建設會議精神，并就我局開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動進行了動員部署。

二、健全機構，工作落實

　　為了加強對衛生局開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的領導，我局特成立了效能建設領導小組、辦公室及效能建設工作投訴辦公室，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

三、制定方案，精心實施

　　為了推動轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的開展，我局把開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設工作擺上了重要議事日程，及時制定了《開原市衛生局開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設工作實施方案》，使工作有明確的指導、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，促進工作的開展。

四、查擺問題，嚴格整治

　　衛生行政部門的重點是行政審批、政務公開、機關效能、文明作風等。為進一步加強機關干部作風建設，我局嚴格執行機關工作制度，狠抓干部上班“慵懶散”風氣和基層存在在的個別醫護人員與民爭利的現象。

　　1、嚴格執行考勤和請銷假制度。全體機關干部在法定工作日期間，每天實行兩簽兩退制度，填寫工作日志。行風辦每月按時統計考勤情況，在每月第一周的政治學習會議上公布干部考勤情況及工作效果，接受監督。因特殊情況需請假的，嚴格按照審批權限審批，嚴格實行先批后離崗制度。

　　2、嚴格執行干部值班制度。雙休日、節假日實行主要領導值班、副職帶班制，結合群眾辦事的需要，安排股室人員值班，以保證方便群眾辦事。值班人員實行24小時在崗制，保持通訊暢通，做好上下聯系和工作協調，確保各項工作有序開展。

　　3、嚴格執行干部值班住宿制度。雙休日值班人員全要到位住宿值班，并要填寫值班日志，領導班子成員率先做好帶頭作用。值班人員要在第一時間內為民辦理各項急需辦理的事項，及時解決群眾的難點熱點問題。

　　4、在艱苦奮斗作風建設方面堅持五個堅決。堅決查糾違反政治紀律、有令不行、有禁不止、自行其是的行為;堅決查糾為政不廉、為政不勤，失職瀆職、不作為甚至亂作為的現象;堅決查糾基建工程招標，藥品采購、大型醫療設備購置、大宗物資采購環節發生的案件;堅決查糾干部職工上班期間做與工作無關的事情、公款吃喝、參與賭博等違規違紀問題;堅決查糾工作人員吃拿卡要和收受紅包、回扣、開單提成等侵害人民群眾利益的案件。對少數違法違紀的反面典型，將堅決處理并予以通報批評或公開“曝光”。

五、制定措施，提高效能

　　為提高工作效能，我局召開了座談會，征集改進工作作風、提高行政效能的合理化建議。走出機關，圍繞加快衛生改革和發展，事關群眾切身利益的熱點難點問題以及如何改進機關作風，提高行政效能等問題，深入基層、深入群眾開展調研，面對面聽取意見和建議并制定措施，認真落實。

　　1、抓好制度建設。根據合法合理、精簡效能、權責統一、系統完整、公開透明、監督制衡的原則，按照從嚴治政、執政為民的要求，結合本部門工作職能和業務實際，建立健全內部監督管理制度。同時，加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實處。

　　2、建立投訴機制。在局機關內設立行政效能投訴電話，即3808307、3808313，并由辦公室、行風辦負責行政效能投訴的受理、登記與摘錄工作。

　　3、加強監督檢查。一是開展階段性工作檢查。衛生局行風辦要圍繞加強機關作風建設，提高工作效能的重點，對每個階段工作完成情況認真開展檢查，并針對檢查中發現的問題，及時提出整改意見。二是進行現場監督。定期或不定期地深入基層各醫療衛生單位，現場聽取群眾的意見和建議，接受群眾的現場評議監督。三是建立執法監督制度。對重大執法活動，邀請人大代表、政協委員、市紀檢領導和新聞記者參與，增加工作透明度，加強執法過程重點環節的監督。邀請市人大代表、政協委員、市紀檢領導以及社會各界代表對單位的服務態度、工作質量等進行評議。

　　4、嚴格責任追究。對不履行崗位職責，應辦不辦，超出限辦時限等行政過錯行為，以及因工作不力引發嚴重后果的單位和個人，嚴格按照行政問責的有關規定追究責任。