第三部分職業目標與路徑設計

1、職業目標的確定

　　根據自我分析和環境分析，得出我的職業生涯目標的三個選項：生涯目標1、生涯目標2、生涯目標3，為選擇最佳的職業生涯目標，制作決策衡單如下：決策衡單考慮因素考考慮因素慮因考素重視程度(權重)重視程度職業生涯目標的選擇，根據決策衡單，職業生涯目標×得分最高，那么你的職業目標是——將來從事(××行業的) ××職業

2、職業目標的分解與組合

　　把職業目標分成三個規劃期，即:期規劃、中期規劃和遠期規劃，并對各個規劃期及其要實現的目標進行分解。

　　(1)短期目標(大學階段)：—20 ××年，達到××總目標。

　　(2)中期目標：20××年—20××年(畢業后五年)，達到××總目標。

　　(3)長期目標：20××年—20××年計劃

3、職業發展的策略路徑

　　職業發展策略——進入××類型的組織(到××地區發展)

　　職業發展路徑——走專家路線(管理路線、或自主創業等)

　　具體路徑:××員——初級××——中級××——高級××(專業技術類)

第四部分具體行動計劃

　　1.短期目標的具體實施計劃

　　2.中期目標的具體實施計劃

　　包含職場適應、三脈積累(知脈、人脈、金脈)、崗位轉換及升遷等內容

　　3.長期目標的具體實施計劃

　　包含事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等內容。

第五部分評估調整

　　職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及變化情況進行及時的評估與修正。

　　1.評估的內容

　　(1)職業目標評估

　　(2)職業路徑評估

　　(3)實施策略評估

　　(4)其他因素評估

　　2.評估的時間

　　在一般情況下，我定期(半年或一年)評估規劃;當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。

　　3.規劃調整的原則

　　只有全面覆蓋要點的職業規劃，我們的目標才更具合理性與科學性，從而加大我們實現目標的可能性。你要永遠記住，20懂規劃，30不害怕。