合理的職業生涯規劃 栽種好自己的“職業樹”

　　“老師您好：聽過你的課后，在我的腦海里會經常浮現出職業樹的樣子，想象中我的這顆職業樹又高又大，樹枝上結滿了紅紅的果子，非常的漂亮和鮮美。它還在不斷地生長著，每天都有新的樣子，我太興奮了!”

　　“我想今后要使自己的職業樹長得非常茂盛，讓我的家人都能在這顆樹下避雨和乘涼，讓他們生活的快樂和幸福。”

　　“張老師，你的職業樹比喻太形象了，讓我一下子就明白了自己該怎樣工作，才能讓我的職業樹健康成長，得到我想要的職業果實。”

　　…………

　　這是聽過我講課的人，課后反饋給我的課程感悟信息，也是對職業樹的印象和感覺。我很感動，也很感謝他們對我在課堂付出的勞動給予的足夠尊重。

　　為什么要強調職場人士必須早日栽種好自己的職業樹?又該如何才能栽種好自己的職業樹呢?

首先我們來看一顆健康的職業樹，它的三大部分成長構成是：

　　1.樹的本身就是職業，故稱之為職業樹。

　　2.職業樹生長三層營養土壤：A個人能力、B職業載體(單位)、C社會導向(大環境)。

　　3.職業樹上結的果實就是職業的(復合性)收獲。

　　職業樹的三個構成段，表明健康職業的完整性和因果性，缺少其中一個，也不能視作是正常表現。職業樹本體及職業結果和提供給職業正常營養的三個保護層，她們之間的關系是因果對應的，符合事物發展的一般客觀性、規律性條件要求。觀察職業樹還可以清晰地看到：職業樹生長的健康度主要取決于三方面的條件因素：個人綜合職業能力推動、組織實力狀況影響和現實社會大環境引導。

個人綜合能力因素包括：

　　1.已有的職業技能度、專長力。

　　2.持續的學習力、悟性。

　　3.執行力、心態、性格。

　　4.家人職業意識的引導等。

組織實力因素包括：

　　1.工作機構組織方的商業行為模式、資本運營能力。

　　2.市場對產品的關注度，以及產品受眾的正向認可度。

　　3.組織機構管理者自身的綜合素養。

　　4.官方的肯定度。

　　5.組織機構的中長期發展戰略規劃等。

　　社會環境因素包括：

　　1.政策性因素影響。

　　2.經濟性因素影響。

　　3.行業、產業性因素影響。

　　4.自然周期性因素影響。

　　5.國際性因素影響。

　　6.其他因素影響等等。

　　鑒于以上三方面內容的影響作用，職業樹的栽種、成長離不開對職業的合理規劃、管理、養護和調控等一系列化過程。理想的職業樹栽培形式：職業的前期準備(方向明確、能力奠定)、職業關注(人才市場信息和社會人才導向)、選擇一個個人能力滿足和適應的職業崗位(選種、育苗)、找對合適的地方和單位就業(選擇合適的栽培土壤)、注重職業能力的持續加強培養(職業樹成長過程中需要個人能力的足量補充)。