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    大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文(旅游管理專業(yè))(二)

    更新:2023-09-18 22:31:18 高考升學(xué)網(wǎng)
    四、SWOT分析

      內(nèi)部

      環(huán)境

      因素

      優(yōu)勢(shì)因素(S)

      弱勢(shì)因素(W)

      1、樂(lè)觀向上,熱情大方

      2、善于與人溝通

      3、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

      4、吃苦耐勞

      5、英語(yǔ)溝通能力較強(qiáng)

      6愿意從基層干起

      7、求職能力較強(qiáng)

      1、恒心不夠

      2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高

      3、身體素質(zhì)較差

      外部

      環(huán)境

      因素

      機(jī)會(huì)因素(O)

    威脅因素(T)

      1、所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對(duì)口

      2、在博物館擔(dān)任解說(shuō)員有利于了解旅游業(yè)

      3、身處北京(京專賣(mài)店),機(jī)會(huì)大

      1、同地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)(北大,清華等)

      2、還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競(jìng)爭(zhēng)此行業(yè),他們要求普遍比大學(xué)生低

      3、研究生擴(kuò)招后以及研究生學(xué)年兩年制改革后對(duì)本科生就業(yè)形成沖擊

      但是通過(guò)研究市場(chǎng)情況,我發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題

      許多飯店人力資源部門(mén)在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對(duì)此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞,我認(rèn)為有下列原因需引起注意:

      第一,中國(guó)現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對(duì)學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

      第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對(duì)大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不衡,因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。

      第三,目前我國(guó)飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會(huì)相對(duì)較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無(wú)望;

      第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢(shì),更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感;

      第五,由于中國(guó)現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

      為了克服這些問(wèn)題,我覺(jué)得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力,并且避免眼高手低的問(wèn)題出現(xiàn),要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神,再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢(shì)動(dòng)態(tài),遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問(wèn)題的能力,再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)自己的不足。

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