一個人敢于自我批評與反省才是更好的自己，關于自我批評與反省材料，歡迎借鑒!

范文一：自我批評與反省材料

自我批評材料大全

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我聯系自己的和工作實際，對個人“四風”問題進行了深刻反思和自我批評，現將存在的主要問題匯報如下：

一、“四風”方面存在問題

1、形式主義方面，

自我批評與反省材料

。一是政治理論和業務知識學習不足。僅僅滿足于單位組織的各項集體學習，時自己私下學習的自覺性、主動性不強，沒有把理論學習放在重要的位置，也沒有對學過的東西進行認真反思，總認為自己業務繁忙，下班后靜不下心來進行學習，便總將學習往后推，沒有系統全面的學習政治理論和業務知識，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致理論和業務水不高;二是宗旨意識不強，教育實踐活動開展以來，雖然對黨的群眾路線有了新的認識，但認識不夠深入，還沒有真正從上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識，在工作上群眾觀念淡薄。

享樂主義方面。在工作中，有時候遇到比較繁重的工作，容易存在畏難的心理，缺乏攻克困難的勇氣，認為自己能力不足，無法完成。在生活中，雖然沒有條件實現高消費的享樂，但隨著物質生活條件的改善，怕過苦日子的時有滋生，艱苦奮斗和無私奉獻的精神有所缺乏。

奢靡之風方面。認為自己只是一名普通黨員干部，沒有條件追求奢華，對于社會上的一些奢靡現象，自己不存在多大問題，于是在對自身要求上有所松懈，在始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸方面做得不夠，攀比心理有所滋長。

二、努力方向與整改措施

1、加強理論學習和業務學習。提高自己的政治敏銳性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，改進工作方式，更加系統地學習統計業務知識，不斷提高理論學習的成果，實現理論與實踐的統一。

2、改進工作作風，增強宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的;克服消極思維，迎難而上，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力。

3、創新工作方式，增強工作實效。養成勤于思考的慣，增強工作的主動性，根據各專業、各部門的不同特點，創造性地開展工作，提高工作效率。

4、保持清正廉潔，抵制不正之風。自覺抵制拜金主義、享樂主義，加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，弘揚艱苦奮斗的精神，自覺同各種腐敗現象作斗爭。

總之，我將在領導和同事的幫助支持下，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高認識，轉變工作作風，高標準、嚴要求，努力做好各項工作。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我聯系自己的和工作實際，對個人“四風”問題進行了深刻反思和自我批評，現將存在的主要問題匯報如下：

總之，我將在領導和同事的幫助支持下，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高認識，轉變工作作風，高標準、嚴要求，努力做好各項工作。

范文二：自我批評與反省材料

針對本人一貫的具體表現與作風，現在開展積極的自我批評與反省，基本情況如下：

1、做事不夠認真、謹慎。如上次借別人的相機用，明明人家已經再三叮囑了注意事項，我卻還是把相機弄壞，結果弄得雙方都為難;其他比如出門忘記了帶鑰匙或者上課忘記了帶u盤等事件，也常有發生。

2、惰性太足，做事情總喜歡一拖再拖。就說博客這里吧，心里面雖然老惦記著，可中間，過了這么長時間，再忙，也不至于寫一篇日志的時間都沒有，我卻一直拖到今天。還有讀書，上次為了軟件設計師的考試，老早就買了教材，可到了具體行動，我卻總想著今天有事，明天再看吧，這樣一直到了考試的前一天，書還是新的。可笑的是，我還常常責怪學生的書是新的呢，這分明是五十步笑百步的行為。

3、缺乏耐心和毅力，做事情總是猶豫不決。這個就不舉例說明了，說多了，怕影響不好。哈哈，這正好又印證了我的下一個缺點，死愛面子，大方不夠。

算了，今天就檢討到這里，以后的日子，我一定有錯就改，好好表現，也歡迎我的朋友們來監督指正我哦，

范文二：自我批評與反省材料

首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會。借此機會談談自身的不足之處。

一、自我不足之處

1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標，但要容下不同的觀點。

2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點，讓領導和同事不舒服。

3、我不愿意主動接領導。由于我不主動去靠領導、不愿穿梭在各個領導之間，所以很難讓領導了解我;所以就注定了一些事情擱淺。

4、自尊心強，自信心弱。“聰明善于猜測，口才好善于批評”。面對猜測和批評，我曾經錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進的動力減弱了，自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。)

好在我是一位善于學習，并能嚴格要求自己的人。就如同我練歐體楷書一樣，標準高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題，終有一天會圓滿，內心不在受任何外力的影響。

二、員工工作態度轉變的原因

我也常思考為什么部分員工的工作態度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。

(1)由于心態變化原因：員工隨著對自己崗位、業務的熟悉，有了多余的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了。夸張點說：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領導態度好”。虛的東西就出現了，干活的人就不奮進了。

(2)和領導有關的原因：有些領導表面上為了公司的利益，實際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思，當大家都講利益的時候，那危害性就大了。

(3)干部的選拔方式的原因;根據王總提出干部要能上能下的觀點，很多員工都贊同。建議公司今后對干部，最好定期進行員工測評。避免員工發現問題后，不積極或不敢向上級反映解決問題，而是找對策保護自己。

(4)獎金制度的分配體系問題：建立發明創造獎、進步獎、文明獎等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到，通過一年的努力而獲得的成就感。

三、對公司的幾點建議

(1)如果企業是一棵成長中的大樹，我就是一小樹枝，我的折斷對樹的生命當然不會有影響，但由于我的折斷，想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

(2)后勤組高明文，衛生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。

(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點無償的貢獻(具體方案和劉總提過)。

最后我感謝領導和同事多年來對我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們!