按照《中共XX市紀委機關中共XX市委組織部關于印發<黨員領導干部民主生活會實施方案>的通知》(X組通字〔2018〕X號)文件要求，我局于1月X日召開了黨員領導干部民主生活會。會前通過發放征求意見表、召開座談會、個別訪談等方式，廣泛聽取各內設部門、人大代表、政協委員、黨代表、群眾代表的意見和建議，共計發放《對XX黨委班子民主生活會征求意見表》X份，收回X份，征集到在政治、精神狀態、工作作風X方面意見和建議X條。會上根據征求到的意見建議和批評意見展開了發言�，F結合存在的問題擬定整改方案如下：

一、總體目標

深刻學習領會，堅定維護的權威和集中統一領導，強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把決策部署落到實處。

二、存在的突出問題和整改內容

(一)政治方面。一是理論學習不夠深入、系統，對、黨的十九大精神的豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，對其時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍然停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是學用結合不夠緊密，未做到融會貫通、舉一反三，造成工作中常規性動作多，創新性思維少，還不能有效地將政治理論知識轉化成處理工作問題的方式和方法，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。三是個別班子成員政治意識、大局意識不強，參與市委中心工作和主動作為少，只顧低頭辦業務不重視宣傳的情況還比較普遍。

(二)精神狀態方面。一是班子整體戰斗力不高，工作時間和精力用在自己分管部門的多，對全局整體性工作缺少積極主動精神，工作激情不足。二是個別班子成員存在自我滿足的想法，創新創優意識不強，不善于化解矛盾、不注重執法效果等問題還不同程度的存在，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足。三是責任擔當精神不夠，對自己所分管部門的工作抓得還不夠系統科學，有的班子成員遇到矛盾和問題有時還有“繞道走”現象，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，在一些問題上怕擔風險、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣。

(三)工作作風方面。一是作風不夠扎實，有的班子成員不研讀文件內容，對上級的精神理解不透，對工作中遇到的問題不作深層次分析，思考不深刻，在預見性和超前性方面做得不夠強，有時存在忙于應付的現象。二是作風不夠求實。意識形態工作重視程度不夠，新聞宣傳尤其是業務部門主動宣傳意識不強。三是管理不夠嚴格。黨組織核心作用發揮還不夠堅定有力，模范帶頭作用還不突出，在遵守機關制度規定方面執行力度還不夠，對個別干警存在遲到早退、工作懈怠等現象沒有及時糾正。派駐紀檢組監督力量薄弱，形式單一，不敢抓、抓不緊問題仍然存在。

三、整改措施

針對查找出的問題和原因，局領導班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。

(一)在政治上求“強”，進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關于加強和維護集中統一領導的若干規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。利用每周五學習時間、每月機關支部主題黨日、機關黨支部“三會一課”帶領黨員領導干部深入學習，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向決策部署看齊，在上政治上行動上同的保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人，并對學習效果進行季度督查。

整改范圍：全局黨員干部

責任領導：XX、XX、各支部書記

責任部門：辦公室

整改時間：6月底前取得明顯成效，長期堅持

(二)在上求“新”，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實為主線，帶頭學習《三十講》《論治國理政》和同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有研討、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。

整改范圍：黨委領導班子

責任領導：XXX

責任部門：黨委辦公室

整改時間：7月底前取得明顯成效，長期堅持

(三)在作風上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責。把堅持不懈改作風作為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養的必修課。要把整治“四官”問題作為一項嚴肅的政治任務，對“懶官、庸官、乖官、巧官”問題進行大排查、大掃除，認真落實《關于進一步激勵廣大干部新擔當新作為的意見》，進一步完善干部考核評價、容錯糾錯、激勵保障等制度機制，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向，營造院機關風清氣正的政治生態。堅決克服“差不多”，杜絕“假沸騰”現象，轉變“局外人”作風。轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善各類服務手段，推進全局工作不斷向前發展。

整改范圍：局黨委領導班子

責任領導：局黨委領導班子全體

責任部門：內設各部門

整改時間：10月底前取得明顯成效，長期堅持

四、整改要求

1.局黨委書記對整改方案落實工作負總責，責任領導為具體整改負責人。黨委班子成員要明確自身整改責任和分管工作整改責任，認真抓好整改落實。

2.各責任部門要根據整改方案要求，進一步細化整改措施，建立整改落實臺賬，實行整改銷號制度，能夠及時解決的馬上解決，期限內能夠完成的堅決完成，涉及建章立制時間要求比較長的列入計劃分步實施。各責任部門整改計劃(含時間進度表)于1月30日前報辦公室。

3.采取適當方式，在一定范圍內公布整改落實方案，讓干部群眾了解整改落實的內容，接受社會監督。

4.要加大對整改情況的督查力度，定期召開會議匯報整改進度。各部門制定的整改方案、制度規定，責任領導要嚴格審查、從嚴把關，做好指導。對一些重點問題，要下大力氣抓好集中整治并做好幫帶工作，不解決問題不放手，確保整改不打折扣，不走過場，真正落到實處、取得實效。