如今我國已經沒有了臨時工這種說法了，對待單位所有的員工都是一視同仁的。因此，要是人們口中的“臨時工”辭職的話，也是要遵守相關規定的。那究竟臨時工辭職要提前多久呢?請跟隨小編一起在下文中進行具體了解。

一、臨時工辭職要提前多久

根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可知按現行規定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規定，試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。

二、員工主動辭職能得到補償嗎?

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。

閱讀完上述內容后，我們知道，要是臨時工在試用期內向單位辭職的話，那么只需要提前三天通知單位，而要是在轉正之后辭職的，則就需要提起三十天通知單位。