企業退休職工養老金如何計算方法

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。下面是小編為是大家整理的，2016企業退休職工養老金如何計算方法.希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注愛揚教育網!

企業退休職工養老金如何計算,養老金方法

　　參加企業職工基本養老保險需要繳納多少錢?

　　職工基本養老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的

　　用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市為13%-15%;個人以本人月應稅工資、薪金的8%繳費，計入個人帳戶。

　　繳費工資上限為全省上年度城鎮在崗職工均工資的300%，繳費工資下限從1月1日起為全省上年度城鎮單位在崗職工均工資和城鎮私營單位從業人員均工資均值的60%。

　　企業基本養老金的組成是怎樣的?

　　基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即：

　　基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

　　企業退休人員基本養老金如何調整?

　　對基本養老金調整的方式，國家都提出基本原則要求：“調整方式采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對部分特殊群體再適當提高調整水。具體的調整水和辦法，由各省根據當地實際情況和基金承受能力合理確定，報人力資源社會保障部、財政部審批后認真組織實施。”

　　按照國家的要求，我省在總水確定的基礎上，普遍調整采取定額調整與定比調整相結合的辦法。

　　一是定額調整基數為全省均基本養老金，全省統一標準，體現了公原則，適當提高了養老金均水較低地區的增加額;

　　二是定比調整與個人養老金水掛鉤，繳費年限長，繳費水高的退休人員調整增加的額度較高，體現了效率原則。

　　企業退休職工養老金如何計算?

　　企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

　　1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月均工資，和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

　　計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

　　計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額&pide;計發月數

　　3、過渡性養老金月標準以本人指數化月均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

　　計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

　　5、本人指數化月均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數。本人均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)&pide;N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年均工資(2001年起為全省在崗職工年均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。

企業退休人員養老金調整,養老金調整方案

　　養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

　　從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水，但由于受養老金水差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

　　6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開征求意見，意見反饋截止時間為7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出臺。8月23日，中國政府網公布了由國務院日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

　　我國退休年齡什么樣?

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

　　什么是法定退休年齡?

　　指國家規定的正常退休年齡，即“男職工年滿60周歲;女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。”

　　按月領取養老金的條件是什么?

　　參保人在達到法定退休年齡和履行繳交社保費義務的前提下，1998年7月1日前參加工作并參保的人員，繳費年限累計滿10年;1998年7月1日后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的可以辦理退休，按月領取養老金。

　　養老金能否一次性結算?

　　對達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)達到規定年限的人員，必須按月支付養老金，不得采取一次性結算退休金的辦法。

　　養老金通過什么方式發放?

　　養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就、安全和方便原則，采取委托銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。

　　職工按月領取基本養老金必須具備三個條件

　　達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲

　　影響退休養老金多少的3個因素

　　1.退休時上年度全省在崗職工月均工資(省工資每年都在增加，養老金水也就逐年水漲船高)

　　2.本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)

　　3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)

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