2019年山西工資調(diào)整最新方案,人社部山西工資大調(diào)整方案改革

山西省企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案。山西省將按10%的增幅提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水。這將是山西省自2005年以來(lái)，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　今年，山西省還將啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。全省將推廣社會(huì)保障卡應(yīng)用，力爭(zhēng)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)參保人刷卡繳納社保費(fèi)和領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　今年山西省將啟動(dòng)實(shí)施省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，總水控制在上年度省屬企業(yè)在崗職工均工資的7?8倍。山西省今年還將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，按每人每月15元提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)提高工傷保險(xiǎn)待遇。

　　今年，山西省人社部門(mén)還將著力擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)，集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)這個(gè)重中之重，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)實(shí)施新一年度“10萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”和農(nóng)民工技能提升計(jì)劃。

　　去年，山西省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.4萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力37.7萬(wàn)人，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)692、1100.7、407.6、563、454、1537.4萬(wàn)人，社保卡發(fā)放累計(jì)達(dá)2313萬(wàn)張，基本實(shí)現(xiàn)了參保人員人人持卡的目標(biāo)。

　　去年，山西省在全面落實(shí)省政府“增收15條”的基礎(chǔ)上，實(shí)施了一系列措施，千方百計(jì)提高城鎮(zhèn)居民收入水。比如，著力提高低收入群體收入水，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均增幅13%;著力擴(kuò)大中等收入群體，及時(shí)發(fā)布了企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)增長(zhǎng)13%;提高省直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資水，并向低職務(wù)職稱(chēng)人員傾斜;提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增幅在10%以上。