2019年山西工資調整最新方案,人社部山西工資大調整方案改革

山西省企業退休養老金最新消息、企業退休人員養老金上調方案。山西省將按10%的增幅提高企業退休人員基本養老金水平。這將是山西省自2005年以來，連續第11年提高企業退休人員養老金。

　　今年，山西省還將啟動實施機關事業單位養老保險制度改革，建立社會統籌和個人賬戶相結合的社會養老保險制度。全省將推廣社會保障卡應用，力爭年內實現參保人刷卡繳納社保費和領取養老金。

　　今年山西省將啟動實施省屬國有企業負責人薪酬制度改革，省管企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，總水平控制在上年度省屬企業在崗職工平均工資的7?8倍。山西省今年還將完善機關事業單位工資制度，健全企業工資決定和正常增長機制，按每人每月15元提高城鄉居民基礎養老金標準，并繼續提高工傷保險待遇。

　　今年，山西省人社部門還將著力擴大城鄉就業，集中力量抓好高校畢業生就業這個重中之重，實施更加積極的就業政策，繼續實施新一年度“10萬人創業計劃”和農民工技能提升計劃。

　　去年，山西省城鎮新增就業51.4萬人，轉移農村勞動力37.7萬人，城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷、生育、城鄉居民養老保險參保人數分別達692、1100.7、407.6、563、454、1537.4萬人，社保卡發放累計達2313萬張，基本實現了參保人員人人持卡的目標。

　　去年，山西省在全面落實省政府“增收15條”的基礎上，實施了一系列措施，千方百計提高城鎮居民收入水平。比如，著力提高低收入群體收入水平，提高最低工資標準，平均增幅13%;著力擴大中等收入群體，及時發布了企業工資增長指導線，基準線增長13%;提高省直機關津補貼標準和事業單位績效工資水平，并向低職務職稱人員傾斜;提高企業退休人員基本養老金，增幅在10%以上。