2019年退休人員漲工資新政最新消息

　　網傳“退休人員漲工資新政”出爐，對經批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)的調整細節(jié)做出了解釋和說明，并稱自1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　登錄國家人力資源與社會保障部網站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關退休人員漲工資的最新政策，同時遼寧省人社部門也表示，目前還沒有出臺相關的政策。網傳“退休人員漲工資新政”對退休金漲幅做出了具體的說明，其中提到，“退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。”

　　退休年齡最新規(guī)定2016：

　　2016退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)

　　推遲退休年齡是必然趨勢

　　6月5日，人保部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人保部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這一表態(tài)，隨后引發(fā)社會各界廣泛關注。盡管人保部已經啟動相關政策可行性的研究程序，但由于養(yǎng)老金申領時點牽涉利益范圍甚廣，且管理權限復雜，短期之內成為現(xiàn)實政策的可能性不大。而人保部也將就此與國家發(fā)改委、教育部、全國總工會等相關部門進行協(xié)調。

　　多重壓力推動年齡延遲

　　為了應對未來的“危機”，人保部推遲退休年限一事，被認為是“大勢所趨”。記者了解到，國際上通常看法是，當一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會。

　　全國老齡工作委員會辦公室公布的數(shù)字顯示，到2020年，老年人口將達到2.48億，老齡化水平將達到17.17%。其中，80歲及以上老年人口將達到3067萬人，占老年人口的12.37%。“人口老齡化、社保基金的壓力以及就業(yè)勞動力不足等方面因素，促使人保部對推遲退休年齡一事進行了討論。”人保部內部人士向記者透露。同時該人士也表示，“人保部目前只是一個初步的想法，還沒有形成具體的建議。至于退休年齡推遲的具體數(shù)字和人群都還沒有成型的規(guī)劃。”實際上，應對人口老齡化，一直是人保部思考的問題。

　　據了解，人保部曾經召開有關社保基金共同會議，在會議上副部長胡曉義認為，“十二五”時期，社會保險基金監(jiān)督工作的任務更加艱巨。“應對人口老齡化高峰的社會保障資金能力進一步增強。”胡曉義表示。為了應對未來的“危機”，人保部推遲退休年限一事，被認為是“大勢所趨”。