2019年北京市穩崗補貼政策全文內容

　　本市機關事業單位人員工資每月人均將漲百元，所漲工資將從去年10月起開始補發，最晚明天，補發工資全部到賬。這是市人保局有關負責人昨天做客北京城市管理廣播“市民對話一把手”節目時透露的。此外，本市穩崗補貼政策將于8月出臺，符合條件的企業不裁員，就可得到這筆由失業保險支付的補貼。

　　公務員工資每月人均漲百元

　　今年1月，國務院發布調整機關事業單位工作人員基本工資標準的方案。近日，人保部要求各地7月底前將這筆錢調整到位。

　　市人保局副局長張祖德表示，本市公務員與事業單位職工漲工資的測算工作已經完成，“最晚明天這筆錢就會打到大家的工資卡上。”

　　由于工資改革與養老保險并軌實施，今后公務員的工資條中會多出“養老保險”這項扣款，因此可能會出現一部分人的工資漲不抵繳的情況。為此，本市又擬定辦法，確保每人工資不下降且略有提高，漲幅水平為公務員和事業單位職工工資每月人均漲100元，從去年10月起補發。

　　企業不裁員可獲穩崗補貼

　　截至今年6月底，全市城鎮新增就業人數達20.1萬人，城鎮登記失業率為1.41%，就業形勢平穩。

　　國務院最近下發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，其中最大的政策變化是將失業保險支持企業穩崗補貼政策的實施范圍，擴大到所有符合條件的企業，并不限于原來的停產、破產、結構調整企業。

　　“穩崗補貼”是指為穩定企業用工崗位，鼓勵困難企業盡量不裁員或少裁員而向企業發放的補貼。張祖德透露，預計8月份本市就會出臺《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》。屆時，只要符合條件的企業不裁員或少裁員，就能享受穩崗補貼。實際上，本市從去年4月起已啟動穩崗補貼試點工作，試點的47家企業涉及28萬余名職工，補貼資金四千余萬元。

　　今年留京指標壓縮千人

　　據張祖德透露，今年本市人才常規引進規模將控制在九千人以內。去年常規引進規模為一萬人，這意味著今年的留京指標將壓縮千人。

　　根據京津冀協同發展的要求，本市部分企業、單位將逐步外遷，一部分職工會隨之到外地工作定居。張祖德表示，從以往情況看，大部分外遷職工會傾向于把戶籍留在北京，北京將面臨人戶異地分離增多的局面。為解決這個問題，本市首要任務是促進就業公共服務三地貫通，打破戶籍劃分的模式，實現人力資源市場統一運作。

　　據張祖德透露，本市和天津簽署了加強人才工作合作的協議，目前兩地已實現人才資質互認，建立了兩地專業技術人員職稱資格互認機制，“專業技術人員可以互派掛職，互相支持緊缺急需人才培養。”同時，北京和天津互設人才工作站，共享高端人才資源。

　　官方澄清

　　“五百種非處方藥退出醫保”傳言不實

　　近期，一則“500多種非處方藥將退出醫保目錄”的消息瘋傳，昨天，張祖德對此予以澄清。

　　他表示，北京市醫保目錄的調整是根據人保部的要求進行的，目前本市還沒有啟動醫保目錄的調整，也從來沒有從正規渠道得到“500多種非處方藥將退出醫保目錄”這一消息。

　　生育保險費率10月起下調

　　結存量超過9個月待遇支付額的地區，其費率將調整到用人單位職工工資總額的0.5%以內;未超過合理結存的地區，無需降低相應費率

　　本報訊(記者汪丹)人保部昨日發布《關于適當降低生育保險費率的通知》，提出自今年10月1日起，在生育保險基金結余超過合理結存的地區降低生育保險費率，即結存量超過9個月待遇支付額的地區，其費率將調整到用人單位職工工資總額的0.5%以內。未超過合理結存的地區，則無需降低相應費率。

　　《通知》中提到，生育保險基金結余超過合理結存的地區需降低生育保險費率。這個“合理結存量”相當于6至9個月待遇支付額。人保部表示，目前各地的生育保險基金結余存量并不均衡，有的當期收不抵支，有的僅存量就可支付一年半以上，因此降低費率不搞一刀切，只有生育保險基金累計結余超過9個月的地區，才需將費率下調到用人單位職工工資總額的0.5%以內。

　　此次調整費率不會影響待遇支付。為了保證基金運行安全，《通知》規定生育保險基金結存留有6至9個月支付額的區間，并要求地方加強對生育保險基金的監測和管理，按月進行基金監測。當基金累計結余低于3個月支付額度時要制定預警方案，并向地區政府和省級人保部門、財政部門報告。在生育保險基金累計結余不足支付時，地區要采取加強支出管理、臨時補貼、調整費率等方式確保基金收支平衡，確保參保職工按規定享受生育保險待遇。

　　此次調整之后，部分地區籌資比例可下調0.5個百分點，估計一年可減輕單位負擔120億元左右。

　　工傷保險費率10月起降低

　　行業工傷風險類別由原來的三類細分為八類;費率降低后，工傷職工待遇水平不受影響

　　本報訊(記者汪丹)人保部昨天下發《關于調整工傷保險費率的通知》，決定從今年10月1日起降低工傷保險費率，并將行業工傷風險類別由原來的三類細分為八類。費率降低后，工傷職工的待遇水平不受影響。

　　原工傷保險費率政策是2003年制定的，將各行業劃分為風險較小、中等風險、風險較大行業等三類，并分別執行0.5%、1%、2%左右的行業差別基準費率。如今來看，這種劃分比較粗且不夠科學，需要進一步細化。

　　《通知》明確將行業工傷風險類別劃分為八類，風險程度由低到高。各行業一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行業也劃分了檔次。其中，一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　人保部介紹，調整工傷保險費率政策將實現“總體降低”的目標。最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%。政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點。經初步測算，全國一年可減輕企業負擔150億元。在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標準降低。

　　值得注意的是，此次費率調整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。因為工傷職工的待遇是法定的，而且前期測算工作已綜合考慮了基金結余水平等因素，今后每年還會隨著職工平均工資和生活費用變化逐漸提高待遇。