為進一步健全完善用人機制，加大人才引進力度，加快招才引智步伐，根據組織部、國家人力資源和社會保障部《關于印發聘任制公務員管理試點辦法的通知》(人社部發〔2011〕14號)精神，省公務員局確定我市為聘任制公務員試點。經省公務員局、市人民政府批準，決定對我市機關專業性較強的職位面向社會公開招聘聘任制公務員。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、指導

　　以黨的十八大精神、鄧小理論和“三個代表”重要，牢固樹立科學發展觀和正確人才觀，進一步深化干部人事制度改革，創新公務員選拔任用方式，拓寬選人用人渠道，吸引、匯聚和廣攬人才，全面考察應聘人員的政治、專業素質等方面的綜合能力，選拔出能夠促進我市經濟社會發展的急需緊缺、高端特殊的高層次專業技術人才，為“全力追趕、力爭超越，實現兩個率先”提供更加有力的人才保障。

　　二、招聘職位

　　本次聘任制公務員招聘職位共3個，具體職位及資格條件要求詳見附件。

　　三、招聘對象及資格條件

　　(一)具有中國人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;具有良好的品行和職業素養，沒有違紀違法行為;

　　(三)年齡在18周歲以上(1997年5月4日及以前出生)、45周歲以下(1970年5月4日及以后出生);

　　(四)具有正常履行職責的身體條件;

　　(五)具備擬聘任崗位所要求的學歷、專業、職(執)業資格或技能、工作經歷等資格條件;

　　(六)具有全日制普通高校本科及以上學歷;

　　(七)符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定的條件(即公務員條件);

　　(八)符合法律、法規和政策規定的其它條件。

　　四、有下列情形之一的人員，不得聘任：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

　　(三)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

　　(四)受處分期間或者未滿影響期限的;

　　(五)任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　(六)聘任后即構成回避關系的(按《公務員法》第六十八條所列需回避情形的);

　　(七)在讀的非應屆畢業生;

　　(八)不符合聘任崗位所需資格條件的;

　　(九)有法律、法規規定不得聘任為公務員的其他情形的。

　　五、招聘方式

　　本次聘任制公務員面向社會公開招聘，采取考試與考察相結合的方法進行。

　　六、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　招聘公告在“貴州省人力資源社會保障網”、“貴州省公務員局網”、“貴州省人事考試信息網”和遵義市政府網、遵義市人力資源和社會保障網和聘任機關官網上統一發布。

　　(二)報名及資格審核

　　報名統一在網上進行。應聘人員登陸“貴州人事考試信息網”(www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99 )報名。網上報名按以下程序進行：

　　應聘人員在5月4日上午9:00至5月13日下午17:00期間登錄“貴州人事考試信息網”填寫提交《貴州省統一面向社會公開招聘聘任制公務員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)，并上傳本人期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。《報名信息表》提交被接受后，系統會向應聘人員反饋一個報名序號。報名序號是應聘人員查詢報名資格審查結果確認、下載打印準考證等事項的重要依據，請妥善保管。

　　應聘人員只能選擇一個職位進行報名，應及時登錄詳細信息欄目中的審核狀態。通過資格審核的應聘人員，不得再報考其他職位。應聘人員應認真核對是否符合所選職位要求的資格條件,應聘人員提供虛假報名材料的，一經查實，即取消進入下一個環節的資格。

　　報名及資格審核合格的應聘人員方可進入筆試環節，并須于5月15日上午9:00至5月16日下午18:00期間登陸“貴州人事考試信息網”下載打印筆試準考證。職位資格審核合格人數與職位招聘計劃數須達到3：1比例方可開考，如達不到開考比例，該職位招聘計劃予以取消。

　(三)筆試及現場資格復審

　　筆試為閉卷考試，筆試科目為綜合知識，考試內容包括公務員基礎知識和擬聘任職位所要求的專業知識，其中：基礎知識占筆試成績的20%,專業知識占筆試成績的80%。

　　筆試時間為5月17日上午9:00—11:30。

　　筆試考區設在貴陽市，具體筆試地點見《筆試準考證》。

　　5月17日下午(14:00—18:00)、5月18日上午(8：30—12:00)、5月18日下午(14:00—18:00)，應聘人員到貴陽市君安賓館(貴陽市云巖區黔靈西路11號)向聘任機關提供擬聘任職位要求的相關證書(畢業證書、學歷證書、執業資格證書)等資格條件書面證明材料，并提供本人有效居民身份證原件及復印件1份，若不能按時提供的，取消面試資格。

　　(四)面試

　　筆試結束后，由市公務員主管部門確定“最低筆試合格分數線”。聘任機關在達到“最低筆試合格分數線”的應聘人員中，依據筆試成績從高到低按面試人數與職位招聘計劃數5：1比例以內(含5：1)確定面試人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時確定為面試人員，筆試成績不計入下一環節成績。面試人員名單由聘任機關按管理權限報市公務員主管部門審核確定后進行公示。

　　在省、市公務員主管部門指導監督下，面試工作由各聘任機關根據授權組織實施。各聘任機關應成立面試工作領導小組和面試命題專家組，負責面試命題工作和面試具體實施工作。面試主要測試應聘人員的人崗相適能力，包括專業水和專業工作經歷。

　　面試在各有關市(區)政府所在地進行，具體面試地點見面試公告或《面試準考證》，面試成績按百分制計算。

　　(五)考察

　　經面試后的應聘人員全部進入考察環節。考察實行量化考察，考察成績按百分制計算。

　　考察工作由市公務員主管部門統一組織，各聘任機關具體實施。各聘任機關根據工作需要和職位要求設計量化考察標準，制定考察方案，考察方案按照管理權限分別報經市公務員主管部門審批、省公務員局備案同意后，予以組織實施。聘任機關須組成考察組，考察組由5人以上組成，其中須有1名紀檢監察人員，1名公務員主管部門人員，1名外聘專家。考察組要據實寫出考察材料并依據考察方案、考察標準和考察結果，評定應聘人員考察成績。

　　(六)總成績排名

　　應聘人員的總成績為面試成績與考察成績相加之和。同一職位應聘人員總成績名次末位并列的，考察成績高者進入下一環節。

　　(七)體檢

　　考察結束后，聘任機關根據總成績按體檢人數與職位招聘計劃數1：1比例確定體檢人員。體檢人員名單按管理權限經市公務員主管部門審核確定并報省公務員局備案同意后，由聘任機關在省、市公務員主管部門指導監督下完成體檢工作。體檢標準和體檢醫院參照全省四級機關面向社會公開招錄公務員規定執行。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員，取消進入下一環節資格，空缺職位經市公務員主管部門研究同意后予以遞補。

　　體檢時間和地點由聘任機關另行通知。

　　(八)公示

　　體檢結束后，聘任機關根據體檢結果集體研究提出擬聘任人員名單，報市公務主管部門審核后，在遵義市人力資源社會保障網、各聘任機關官網上對擬聘任人選進行為期7個工作日的公示。

　　公示期間，查實有影響聘任的問題的，取消聘任資格;一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結論后再決定是否聘任。

　　(九)審批

　　公示期滿后，在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的，由聘任機關研究提出擬聘任人員名單，按管理權限報經市公務員主管部門審核確定、省公務員局備案同意后，由市公務員主管部門辦理審批手續。

　　(十)辦理聘任手續

　　聘任機關和擬聘任人員簽訂聘任合同，確定聘任關系，辦理聘任手續，明確聘任期內的職位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任合同期限為3年，根據聘期約定試用期6個月，試用期考核不合格的，取消聘用。聘任期滿，聘任合同即告終止，任用關系自然解除。

　　七、薪資待遇

　　聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，聘任機關綜合考慮市場同類人員工資水和本單位其他公務員工資水及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水。聘任制公務員受聘期間，比照本市(區)公務員的標準享受其他有關福利待遇。

　　八、爭議處理

　　《公務員法》第一百條規定建立人事爭議仲裁制度,聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　九、工作要求

　　(一)聘任制公務員試點工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和應聘人員應嚴格遵守有關規章制度，對違反政策法規、弄虛作假或違紀違規的人員，一經查實，將按照《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》，并參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》處理。

　　(二)本次聘任制公務員試點工作由遵義市公務員主管部門負責解釋，未盡事宜由省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定。

　　(三)監督及咨詢電話

　　1.監督電話：

　　省監察廳派駐省人社廳監察室 0851-85837249

　　遵義市第七紀工委 0852-28981657

　　2.咨詢電話：

　　貴州省公務員局 0851-86826844

　　遵義市人力資源和社會保障局(遵義市公務員局) 0851-28662617 28662627

　　附件：遵義市聘任制公務員試點工作招聘職位表（略）