2019養老保險新政策五大熱點

　2015養老保險新政策有哪些熱點？養老金繳費不足15年咋領取？中國人才網小編來為大家解讀：

　　熱點一：為何改革計發辦法

　　按現行計發辦法，繳費滿15年以上的，基礎養老金按當地職工上一年度均工資的20%計發，個人賬戶養老金按賬戶存儲額的1/120計發。這種辦法一是缺乏激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員不論繳費多少，也不論繳15年還是20年，基礎養老金都一樣，不符合權利與義務對應原則。二是個人賬戶養老金計發年限與實際領取年限有較大差距。按現計發辦法，個人賬戶儲存額領取10年后就沒有錢了。按新的計發辦法，參保人員每多繳一年費就增發一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制，更符合退休人員領取養老金年限的實際情況。

　　熱點二：改革后基本養老金如何算

　　“新人新辦法”：1996年1月1日后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發放給養老金，基本養老金待遇水與繳費年限長短、繳費基數高低、退休時間早晚直接掛鉤，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

　　月退休金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

　　月基礎養老金=(職工退休時全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據職工退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)

　　“中人中辦法”：1995年12月31日前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員。由于這部分人以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休金為：月退休金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金+月過渡性養老金+月調節金。

　　其中，前兩部分的計算方法與新人相同。月過渡性養老金=職工本人退休時全省上年度在崗職工月均工資×職工本人均繳費指數×視同繳費年限×1.4% (過渡系數);月調節金標準2006年按130元發給，從2007年1月1日起，每年月標準減少13元，1月1日后不再發給。

　　“老人老辦法”：在《實施意見》實施前(2005年12月31日前)離退休、退職的參保人員。這些人仍按照原來的規定發給基本養老保險金，同時隨養老金的調整而增加待遇。

　　熱點三：老政策如何向新政策過渡

　　新辦法接替原辦法需5年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)，這期間采取“新人新制度、老人老辦法、中人中辦法”的方式計發。2011年過渡期結束后，完全實行新辦法。

　　五年過渡期內退休的人員，新辦法計發的基本養老金低于原辦法計發的，差額部分予以補齊;新辦法高于原辦法計發的，高出部分按比例核定發給：2006年退休的，按20%核定發給，2007年退休的，按40%核發，以后逐年增加20%，到2010年，按100%核發，2011年1月1日起，按新辦法執行。

　　熱點四：離退休人員養老金待遇咋調整

　　我省期將調整企業退休人員基本養老金待遇。調整額度將按照“養老金水高的適當少增加，水低的適當多增加，交費時間長的多增加;時間短的少增加” 的原則執行。同時，對1954年年底前參加革命工作的退休人員，具有高級職稱的退休科技人員以及部分退休早、基本養老金相對偏低的人員進行政策傾斜。8月 31日前，增加的基本養老金將全部發放到退休人員手中。據悉，調整幅度將是我省歷史上最高的一次。

　　熱點五：繳費不足15年養老金咋領

　　職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養老保險關系;但若本人自愿，可以繼續按月繳費，直到繳費年限滿 15年，再辦理退休按月領取基本養老金。