用人單位、職工或者其直系親屬提交有關證據材料。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷又無正當理由在限期內不提供證據的，勞動保障行政部門可以根據職工或者其直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　第十五條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：

　　(一)需要以有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

　　(二)由于不可抗力導致工傷認定難以進行的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

　　中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

　　第十六條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定。

　　終止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定終止通知書》。

　　第十七條勞動保障行政部門作出不予受理決定、終止工傷認定決定的，應當告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　第十八條勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫，對列入醫療衛生專家庫的專家，實行聘用制。具體辦法由省勞動能力鑒定委員會制定。

　　第十九條工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　　(一)身份證明;

　　(二)工傷認定決定;

　　(三)病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等材料。

　　申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述材料外，還應當提交上次鑒定結論。

　　第二十條勞動能力鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫療檢查的費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。

　　第二十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　職工被認定為工傷或者視同工傷后，對符合工傷保險基金支付范圍的醫療費用，由工傷保險基金支付。

　　第二十二條工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經勞動能力鑒定委員會確認。

　　工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

　　第二十三條因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作一段時間后，又發生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼;難以安排工作