企業職工延遲退休年齡最新消息2019

　　企業職工延遲退休年齡最新規定2016我們國家的計劃生育政策已經實行了很久，我們國家的人口的確在這段時間得到了控制，但是，人口規模的確是得到了控制，但是另外一些問題也出現了。根據相關的資料統計，我們國家目前人口老齡化的進程加快，人口老齡化的程度也在不斷增加，同時，還有一點，就是我們國家已經有一些地區出現了勞動力的缺口，根據相關專家的預計，我們國家在未來二三十年后將會出現巨大的勞動力缺口。此外，由于我們國家的老齡化程度加快，老人數量增加，同時我們國家的年輕人數量在減少，導致我們國家的養老金也出現了缺口，所以有專家就提出了這樣一個解決辦法：延遲退休年齡，從開始。那么，開始延遲退休年齡真的能夠緩解這些情況嗎?延遲退休年齡究竟是好是壞?

　　延遲退休年齡真的能夠解決這些情況么?

　　其實，針對中國目前出現的這些情況，很多發達國家也曾經出現過，而且很多發達國家的退休年齡也大部分都是在六十五歲，所以有專家提出這種觀點無可厚非。因為延遲了五年的退休年齡，相當于多交五年的養老保險費，多交五年的收入稅，同時少領五年的養老保險金，所以這種方式對于緩解養老保險的缺口和勞動力的缺口還是有作用的。但是，從另外一個角度來看，國外發達國家退休年齡在六十五歲是因為其本身的福利水平就要比我們高，而且每年的假期也比我們國家要多，所以即使發達國家的人們在工作，但是每年還是有很多屬于自己，屬于家庭的事件，而我國目前帶薪年假還都沒有落實，而多五年的工作時間就相當于少享受了五年的生活，當然，這只是最基本的一點。另外，目前根據國際統計，國外發達國家的平均壽命平均要比我們高出五歲左右，所以發達國家的退休年齡比我們高出五歲是可以理解的，而我國目前的平均壽命為七十四歲，如果六十五歲退休，相當于只有不到十年的生活可以放松，這本身就是不符合常情的。

　　人社部建議從實行延長退休年齡的政策

　　據新京報報道，近日下發的《社會保障“十二五”規劃綱要》明確提出，“十二五”期間，我國將研究彈性延遲領取養老金年齡的政策。

　　6月初，人社部在答復熱點問題時曾表示，延遲申領養老金是大勢所趨。人社部相關負責人近日也明確表示，短期內不會推出該政策，并表示僅僅是在進行前期的研究。

　　此次社保“十二五”規劃綱要明確提出研究彈性延遲領取養老金年齡的政策，也從我國整體規劃層面明確了這一說法。記者咨詢相關業內人士也了解到，這項政策的制定目前尚未進入實質