欧美日韩国产在线高清视频_久久99精品久久久久久噜噜丰满_日日摸夜夜添夜夜添影院视频_久久精品无码一区二区日韩av

當前位置:高考升學網 > 政策改革 > 正文

機關事業單位退休金報告揭秘

更新:2023-09-18 09:19:59 高考升學網

報告揭機關事業單位退休金可達2.7萬億

  機關事業養老保險改革已經箭在弦上。清華大學就業與社保研究中心主任楊燕綏發布的《老齡社會的養老金結構與制度整合》的課題報告指出,如果現行退休金政策不變,機關事業單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。而在老齡化加速推進的趨勢下,機關事業單位退休金制度應當盡早退出。

機關事業單位養老之殤

  在人口老齡化加劇的大背景下,我國機關事業單位的退休制度亟待調整。據第一財經日報報道,人社部部長尹蔚民多次在公開場合表示,將按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式,改革機關和事業單位養老保險制度,破除養老保險“雙軌制”,同時建立體現機關事業單位特點的職業年金制度。

  這是機關事業單位養老保險改革的大方向。

  簡單而言就是像企業一樣,雇主繳費參加社會統籌,個人繳費建立個人賬戶,同時單位和個人共同繳費建立職業年金。按照現行費率,單位繳費為20%入社會統籌,個人繳費8%入個人賬戶;職業年金最高繳費標準為16%,也可以根據單位的實際情況做小,如果做到8%,單位和個人都要交納4%。

  實際上,機關事業單位雖然會統一進行改革,但實際上內部可以分為兩大類:公務員和全額財政撥款的事業單位可以歸為一類,他們的養老金納入財政預算,由財政全額撥付;另一類則為事業單位分類改革時被納入公益類的事業單位,如高校醫院、科研院所等。作為差額撥款的事業單位,財政只負擔其職工的一部分養老金,其他的由單位自籌。

  后一類則是改革的難點所在。

  在楊燕綏看來,籌資責任是當前改革所面臨的主要問題,高達用人單位20%的繳費責任,政府財政和用人單位應該如何分擔?用人單位如何列支?因此加大的公共服務成本由誰承擔?

  一位人社部相關人士稱,社會高估了公益類事業單位籌資難度,在他看來,這些單位雖然要承擔20%的企業繳費,但一旦進入社保之后,他們也不需要再承擔已退休人員的養老費用,單位的負擔也會大幅減輕。上述人士稱,“調結構、不降收入”是即將出臺的機關事業單位養老保險改革的基本原則。

  需要指出的是,改革之后退休的機關事業工作人員的養老金絕對額不會下降,但比例會發生改變——基本養老金部分會和企業持,減少的部分會有職業年金來補充。改革之前就退休的人員則是“老人老辦法”,待遇不變。而職業年金則是機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業職工有企業年金相比,參保的機關事業單位將全面建立職業年金制度。

  對于機關事業單位的養老問題,華大學就業與社保研究中心主任楊燕綏發布的《老齡社會的養老金結構與制度整合》的課題報告得出結論稱,在老齡化加速推進的趨勢下,機關事業單位退休金制度應當盡早退出。

  楊燕綏表示,上述報告測算的金額是由政府支付的機關事業單位養老費當年的發生額,主要包括現在列入財政預算中的公務員和部分事業單位職工的養老金。

  實際上,如果現行退休金政策不變,機關事業單位養老金替代率(退休費占退休前工資的比例)初始值設定為0.8,基于歷史數據,報告對未來機關事業單位退休金年支出總成本進行了測算,約有2000億元,2020年約7000億元,2035年約為2.7萬億元。

  根據該報告的測算圖可以推算,機關事業單位退休金年支出總成本約為4000億元。

  楊燕綏表示,報告中測算的數字是財政當年支出額,并不包括事業單位員工視同工齡等轉制成本。她認為,如果要求財政同期支付事業單位老人的退休金、中人的工齡補償、新人的部分養老保險繳費等,機關事業單位養老保險的隱形債務將達幾萬億元。

  報告建議,機關事業單位退休金制度應盡早退出,按“老人老辦法、新人新辦法、中人補償工齡”原則改革。

  另據每日經濟新聞報道,人社部新聞發言人李忠曾透露,行政事業單位養老保險改革方案有望在今年底前出臺。李忠介紹,改革機關事業單位養老保險制度的總方向是:各類群體實行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調整機制,從制度上實現公,在規則上實現公,而不是把各類不同群體的待遇拉。

  李忠說,事業單位養老保險情況復雜,不會采取“一刀切”的改革模式。

  上述社保人士稱,人社部內部非常重視機關事業養老保險改革,不僅要“并軌”,而且將之作為實現養老保險全覆蓋的三大舉措之一,其他兩項為加大擴面征繳力度以及啟動“全民參保登記計劃”。機關事業養老保險改革之后將并入目前的城鎮職工養老保險的“大盤子”中統一運行,不會為他們另設制度。

社保就業花費明細公開

  財政部社會保障司公布的數據顯示,今年1~7月全國財政社會保障和就業重點支出項目分別是財政對社會保險基金補助、行政事業單位離退休、就業補助、城市居民最低生活保障、農村最低生活保障、自然災害生活救助等6項,支出資金分別為3570.2億元、2172.9億元、513.16億元、449.75億元、534.1億元、80.14億元。

  這是財政部首次公開社會保障和就業支出的月度明細。“公開月度明細更有利于全面掌握社會保障和就業方面的財政資金支出情況,也更有利于今后科學地制定社保和就業政策。”中央財經大學社保系主任、中國社會保障研究中心主任褚福靈說。

  而值得注意的是,前7月行政事業單位離退休支出已經達到2173億元,比去年同期增長14.6%。財政部社會保障司對此解釋,行政事業單位離退休金增長,主要原因是,退休人員人數增長大于自然減員造成支出增加。據悉,目前全國約兩千萬黨政機關和事業單位退休職工的養老金全部由財政承擔。

  對面持續擴大的養老壓力,新一輪機關事業單位養老金改革已經啟動。據中國經濟網報道,中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,世紀90年代以來,事業單位養老金制度已經經歷了兩輪改革,一次是1994年,一次是2008年,但都沒到位,第二輪甚至一點實質性進展都沒有。這一輪改革要把第一輪改革遺留下來的“尾巴”解決掉,同時避免第二輪改革時出現的社會恐慌。

  鄭秉文坦言,第一輪改革是在1994年,那是一次“半拉子改革”。現在還有事業單位1800萬人參加進來,當時參加改革的總人數還要多一些,后來還有一部分公務員也參加了改革,后來,一部分公務員退了出來。然而,后來發現,改革對于怎么交錢有規定,對拿什么養老金卻沒規定,只改了前端,沒有改后端,退休后還是按原來的機關事業單位的養老金標準走。

  第二輪改革是2008年2月國務院召開常務會議決定的,后來通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市開展試點。這一輪是“未遂改革”,試點工作沒真正開展起來,毫無實質性進展。

  在鄭秉文看來,第二次改革試點無疾而終,主要存在兩個問題。

  第一個是公問題,這次改革試點不包括公務員,事業單位認為不公,即使五省市事業單位,也是分了三六九等,其中第二大類中的第二小類在試點范圍之內,沒有對全國事業單位進行統一改革;第二個是技術問題,改革方案中對改革后養老金水是否變化沒有預測,沒有測算,沒有承諾,沒有具體頂層設計,是個“四無”的改革,一句話,沒有一攬子改革方案,只籠統地提到要建立職業年金,這當然引起了恐慌,改不下去了。

  那么,正在進行的第三次改革又有什么問題呢?鄭秉文表示,第三輪改革針對第一輪改革,要解決后端問題,即養老金的發放來源、發放結構問題。其實,前端也需要改革,中端也有一些改革,就是制度設計和投資政策等。現在這1800多萬、約三分之二的人都參加繳費了,但是養老金的發放來源還是按照改革以前的公式,繳費跟參加養老保險是沒有關聯的。

  在具體細節上,不一定會跟企業職工養老金制度完全一樣,完全相同的是基本制度模式。

  鄭秉文認為,這次改革是機關事業單位一起改,說明中央是下決心了,這就肯定不會出現2008年事業單位改革時出現的廣州市好幾個大學50多歲的教師紛紛要求提前退休的恐慌現象。此外,這次是建立職業年金和基本養老保險改革同步進行,保證養老金不會下降。職業年金應該采取完全積累型信托制,實行完全的市場化運作,但有些細節還不確定,最后要由中央來定。

  鄭秉文指出,把事業單位養老金改革和諸如分類改革、聘用制改革聯系起來都是不應該的,之所以這么說,大概有兩個原因,一是事業單位改革要是分為三六九等,政策不一致,分類改革就有意義了,養老金改革是順著事業單位類型改的,但如果全部參加改革就無所謂了。

  二是改革一直沒有動靜,難以交代吧,這個說辭也是給上面找一個臺階吧。其實,機關公務員和所有事業單位都一起改革,這些分類改革等就沒關系了,完全可同時進行。2008年改革改不下去就是拿分類改革、聘用制改革說事兒。另一方面,改革不下去,但卻把全社會的火都惹起來了,對雙軌制的不滿到了極點。

  此外,對于養老金“縮水”問題,鄭秉文認為,養老金絕大部分存在銀行難以保值增值,這已是個很嚴重的問題。20多年前初建社保制度時,由于沒有什么積累,當時的客觀條件也有限,就規定存銀行和買國債。但是,這么多年過去了,情況發生了很大變化,我們的專業人才有了很大積累,機構有了很大進步,重要的是,我們的基金積累有了巨變,有了天量規模,不投資不行了,貶值風險太大了,幾乎年年處于這樣的風險之中。

  這就把投資體制改革推到了前臺,成為一個非常重要的改革任務。當然,由于資本市場不是很成熟,對是否進行多元化投資改革還存在不同意見,但是,三中全會已經有了定論,還是要進行改革的,目前的事情是如何、何時進行改革。

  事實上,鄭秉文認為,養老保險基金3萬1千億元,要讓它貶值最小,有幾個辦法,銀行利率2%,國債利率水5%左右,多元化投資7%左右,越高越接均工資增長率14.4%,福利損失就越小。10年前我主張完全購買國債,但現在我的又有些變化,主張多元化投資,這樣獲得的收益率能稍微高一些,更加接社會均工資增長率。

  保值增值的根本辦法就是實行改革,把養老保險基金運轉起來,不能放在銀行里睡大覺,這在全世界,哪個國家也沒有這么干的。全世界的投資有兩個模式,一個是全部購買國債,利息低些,但更安全些;一個是市場化投資,收益高些,但風險也高些。但惟獨沒有存銀行的,這兩個模式都比存銀行的收益好。所以,這兩個模式我們都可以試試。

最新圖文

內蒙古高考錄取后不

時間:2023-09-15 06:0:33

西藏高考錄取后不去

時間:2023-09-17 07:0:37

甘肅高考錄取后不去

時間:2023-09-13 08:0:50

青海高考錄取后不去

時間:2023-09-21 08:0:01
欧美日韩国产在线高清视频_久久99精品久久久久久噜噜丰满_日日摸夜夜添夜夜添影院视频_久久精品无码一区二区日韩av
<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>
    一区二区三区四区五区视频在线观看| 欧美精品xxxxbbbb| 日韩免费高清视频| 亚洲欧美日韩久久精品| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 91老师片黄在线观看| 亚洲一区二区三区中文字幕| 欧美一区二区三区色| 有坂深雪av一区二区精品| 亚洲自拍另类综合| 成人免费的视频| 一区二区视频在线| 欧美xxxxxxxxx| 精品91自产拍在线观看一区| 亚洲一区二区三区三| www.亚洲免费av| 亚洲国产精品精华液网站| 2024国产精品| 日本va欧美va欧美va精品| 久久蜜桃一区二区| 欧美在线视频日韩| 亚洲视频图片小说| 国产一区二区精品久久| 国产精品情趣视频| 91精品国产全国免费观看 | 18涩涩午夜精品.www| 国产永久精品大片wwwapp| 国产精品久线观看视频| 欧美一级片在线看| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 91免费小视频| 欧美最猛性xxxxx直播| 国产精品天天摸av网| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看 | 色综合咪咪久久| 中文一区一区三区高中清不卡| 久久成人久久鬼色| 国产精品视频一二三区| 91精品国产综合久久精品性色| 亚洲国产cao| 久久久久久免费毛片精品| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 亚洲久本草在线中文字幕| 成人av电影在线| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲激情第一区| 2017欧美狠狠色| 8v天堂国产在线一区二区| 午夜久久久久久久久| 国产精品久久久久三级| 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 26uuu国产一区二区三区| 欧美三级在线视频| 午夜激情一区二区| 中文字幕中文字幕一区| 久久久久九九视频| 国产成人精品一区二区三区四区 | 天天色天天爱天天射综合| 中文天堂在线一区| 久久久久久久综合色一本| 国产精品影音先锋| 91国在线观看| 亚洲1区2区3区4区| 亚洲欧洲国产日本综合| 国产片一区二区| 成人高清伦理免费影院在线观看| 欧美视频一二三区| 日韩国产精品久久| 亚洲影院在线观看| 亚洲精品免费在线观看| 国产欧美日韩不卡免费| 久久欧美一区二区| av福利精品导航| 亚洲线精品一区二区三区 | 亚洲欧美综合在线精品| 中文字幕免费不卡在线| 91亚洲大成网污www| 亚洲国产精品一区二区久久| 亚洲精品日韩一| 亚洲视频免费在线观看| 中文字幕在线不卡一区 | 国产精品三级电影| 91年精品国产| 久久精品视频免费| 99精品热视频| 久久综合久久鬼色中文字| 成人午夜电影网站| 精品国产区一区| 成人国产精品视频| 2021中文字幕一区亚洲| av一区二区三区| 精品国产3级a| 95精品视频在线| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 日本中文字幕一区二区视频| 午夜精品一区二区三区免费视频| 亚洲成人综合网站| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 亚洲二区在线观看| 亚洲成人动漫av| 琪琪一区二区三区| 欧美亚洲一区二区在线| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 欧美人妖巨大在线| 国产aⅴ综合色| 亚洲观看高清完整版在线观看| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 亚洲综合一区在线| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频 | 精品剧情v国产在线观看在线| www.99精品| 久久婷婷一区二区三区| 久久日韩精品一区二区五区| 中文字幕在线不卡一区| 99热精品国产| 欧美激情在线一区二区| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 日韩一区在线看| 亚洲精品国产精华液| 偷拍亚洲欧洲综合| 欧美亚洲一区二区三区四区| 国产成人免费高清| 久久九九久久九九| 中文字幕在线不卡| 亚洲成在人线免费| 欧美日韩一级大片网址| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 在线观看av一区| 丰满白嫩尤物一区二区| 国产亚洲人成网站| 亚洲色图视频网| 青娱乐精品视频在线| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲一区二区三区四区的 | 欧美日本韩国一区二区三区视频| 日韩电影在线免费观看| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 99久久精品国产观看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 亚洲欧美另类小说| 免费欧美日韩国产三级电影| 日韩视频免费直播| 欧美国产1区2区| 亚洲va天堂va国产va久| 欧美日韩不卡一区二区| 久久国产精品99精品国产| 精品国一区二区三区| 国产精品免费久久| 青娱乐精品视频| 欧美α欧美αv大片| 最好看的中文字幕久久| 麻豆一区二区三| 久久嫩草精品久久久精品| 亚洲欧美偷拍三级| 激情文学综合插| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 极品美女销魂一区二区三区免费| 欧美日韩一区国产| 久久久五月婷婷| 天天操天天干天天综合网| 日韩色在线观看| 亚洲三级在线免费| 国产综合一区二区| 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 国产精品白丝jk白祙喷水网站 | 国产欧美日韩亚州综合 | 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 精品一区二区三区在线播放视频 | 欧美专区亚洲专区| 久久人人97超碰com| 天天综合色天天| 久久久噜噜噜久久人人看| 亚洲成a人片在线观看中文| eeuss影院一区二区三区 | 国产精品久久久一本精品| 91黄视频在线| 国产情人综合久久777777| 蜜桃精品视频在线| 欧美高清在线一区二区| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区 | 日韩中文字幕一区二区三区| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 亚洲图片欧美视频| 91麻豆精品一区二区三区| 日韩电影免费一区| 国产精品欧美精品| 欧美日韩1234| 亚洲久本草在线中文字幕| 成人激情免费网站| 亚欧色一区w666天堂| 国产欧美精品一区二区色综合 | 精品国产凹凸成av人网站| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 男女视频一区二区| √…a在线天堂一区| 欧美一区二区三区四区五区|