公務(wù)員工資待遇是高還是低？該怎樣判斷？

如何判定公務(wù)員待遇的高與低?

宗圣孫

　　日，一名剛被升職為主任科員的北京基層普通公務(wù)員表示，現(xiàn)在每月實際收入在5000元左右，“養(yǎng)娃都難”“相對于生活水，收入偏低”。(據(jù)11月20日《新京報》)

　　前不久，辦公廳明確指出，要“適當提高基層干部待遇”，使公務(wù)員工資再次成為輿論爭論的焦點。一方面，絕大多數(shù)網(wǎng)友認為公務(wù)員工作輕閑，福利好，有車有房有假期，五險一金全齊備，工資已經(jīng)“比較高”，至少是已經(jīng)“適當”了，不宜再上調(diào)。另一方面，絕大多數(shù)基層公務(wù)員表示，目前工資趕不上生活水的上漲福利，生活壓力大，“養(yǎng)娃都難，更不要說買房買車了”。

　　一位參加工作不久的公務(wù)員表示，放假回老家時，親戚多數(shù)都會問：“你們工作輕松吧?工資應(yīng)該很高吧?半年獎、年終獎都有吧?”這些問題常常讓領(lǐng)著3000元工資、沒有任何獎金福利的他難以回答。

　　一個工作30年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員表示，以前工資雖然不高，但整個社會收入都不高，差距也沒那么大，不容易產(chǎn)生心理失衡。以前交通不方便、通訊也不方便，不會有拆遷、新農(nóng)村建設(shè)之類的復(fù)雜問題，對工作要求沒那么高，壓力也就沒現(xiàn)在大，自然覺得公務(wù)員職業(yè)還是挺不錯的。現(xiàn)在對經(jīng)濟發(fā)展、安全、拆遷、建設(shè)等各方面的要求都高，壓力大，很多年輕人都不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

　　某縣人社局副局長表示，目前公務(wù)員招錄中出現(xiàn)了“大半個天”現(xiàn)象：即報考公務(wù)員的女性較多，大約占60%;順利通過考試被錄用的公務(wù)員中女性比例進一步上升，基本上占70%左右。他分析，主要是目前的公務(wù)員待遇對男性的吸引力不大，同時男性在筆試、面試中表現(xiàn)普遍不如女性，導(dǎo)致公務(wù)員中男性較少。

　　合理的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，建設(shè)穩(wěn)定的基層執(zhí)政體系;穩(wěn)定的公務(wù)員隊伍，有利于提高服務(wù)效率，促進服務(wù)型政府建設(shè);穩(wěn)定的基層執(zhí)政體系，有利于工作開展，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。

　　毛主席說過，不經(jīng)過調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)。希望上級部門能深入基層開展調(diào)研，實地了解當?shù)刎斦�狀況、生活水、均工資水和公務(wù)員工資待遇、工資結(jié)構(gòu)、晉升空間等情況，真正了解公務(wù)員隊伍的訴求和生存現(xiàn)狀，科學(xué)判定公務(wù)員待遇的高與低，作出科學(xué)合理的決策。