公務員工資調整方案

　　2015公務員工資調整方案已經基本框架敲定，即將出爐。以下為熱心網友發布的消息，供大家參考：

一、基本工資：

　　辦事員三年按科員對待;

　　科員五年按副科級對待;

　　副科級十周年按正科級對待;

　　正科級十周年按副處級對待;

　　副處級十周年按正處級對待;

　　初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資&spanide;5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資&spanide;3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資&spanide;10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標準全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

　　公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。現在國內公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。

　　各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

　　我們來看看公務員的工資：

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