惠州公務員改革最新消息

惠州：公務員誠信狀況將列為考核重要依據

　　《惠州市社會信用體系建設規劃(2015-2020年)》日前公示，公開征求意見。司法執法人員徇私枉法、非法行醫……這些失信行為都將列入信用記錄。同時，各級政府工作報告中為群眾辦實事的踐諾情況將納入政績考核范圍。

　　《規劃》內容主要包括政務誠信、商務誠信、社會誠信、司法公信4個方面。《規劃》提出，到基本建成與我市經濟社會發展水平相適應的社會信用體系框架與運行機制，全社會誠信意識普遍增強。

公務員考核內容：

1.公務員失信記錄將作為考核任用依據

　　惠州將加強公務員誠信管理，建立公務員誠信檔案，將公務員財產申報、個人重大事項申報、廉政記錄、年度考核結果、相關違法違紀違約行為等信用信息納入檔案，將公務員失信記錄和違規違紀情況作為干部考核、任用、獎懲的重要依據。

2.誠信教育納入公務員培訓

　　誠信教育納入公務員培訓，強化公務員職業道德、法律知識和信用知識教育，增強誠信意識，規范職業操守，建立一支守法誠信、高效廉潔的公務員隊伍。到，公務員培訓覆蓋率達100%。

3.在社會信用體系建設方面，惠州將以“讓失信者寸步難行、讓守信者一路暢通”為導向，創新信用管理，形成跨部門、跨地區、跨行業失信行為聯動懲戒機制。

　　為健全聯動獎懲機制，惠州將以信用信息的記錄、整合和應用為切入點，建立覆蓋全市的信用信息管理系統，全面推進“誠信惠州”建設。同時，制定出臺實施細則，綜合運用市場性、行政性、行業性等多種懲戒手段，加大對失信者的聯合懲戒力度。

　　《規劃》可能對全市各行各業的人員和群體產生影響，市民可在公示之日起30天內以書面或電子郵件、傳真、電話等方式向惠州市發展和改革局反饋。征求意見截止時間為12月4日。聯系電話：0752-2892275;郵箱：xyb2892275@163.com。