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    深圳事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息

    更新:2023-09-17 21:10:02 高考升學(xué)網(wǎng)

    事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息 深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)改革取得進(jìn)展

      事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息,深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

      深圳是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展的先行者。

    深圳改革的成功之處主要有三點(diǎn):

      一是方向正確。以社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代退休金制,參保者須承擔(dān)企業(yè)職工一樣的繳費(fèi)義務(wù),體現(xiàn)了參保人權(quán)利與義務(wù)的有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了多方共同分擔(dān)養(yǎng)老金責(zé)任對(duì)政府單方負(fù)擔(dān)退休金的替代。

      二是“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的雙層構(gòu)架合理。它在促使養(yǎng)老保險(xiǎn)制度結(jié)構(gòu)由單一層次走向多層次的同時(shí),也確保了參保者退休后的養(yǎng)老金待遇,從而打消了改革對(duì)象的后顧之憂。

      三是與機(jī)關(guān)單位聯(lián)動(dòng)。深圳市就規(guī)定新進(jìn)公務(wù)員實(shí)行聘任制,并需參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),從而實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革一體聯(lián)動(dòng)的特點(diǎn),在官本位傳統(tǒng)烙印深厚的今天,這一做法無(wú)疑有利于消除事業(yè)單位工作人員的疑慮,從而會(huì)很自然地減少改革的阻力。

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新消息2015:

      深圳市已經(jīng)取得的初步成效,表明這一改革所遭遇的問(wèn)題實(shí)質(zhì)上不是可行與不可行,而是敢為與不敢為的問(wèn)題。要在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革,還需要把握好以下原則:

      一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)一體聯(lián)動(dòng),不能讓事業(yè)單位孤軍突進(jìn),因?yàn)槿魏稳后w的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度例外都會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金權(quán)益不公,深化改革應(yīng)當(dāng)促進(jìn)這一制度走向公。

      二是必須同步推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)體制改革,不能讓參與改革者從體制內(nèi)變成體制外人員,這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的最大擔(dān)憂,也是當(dāng)前一些事業(yè)單位推進(jìn)所謂勞動(dòng)合同制時(shí),將人員分為體制內(nèi)與體制外兩大類的現(xiàn)實(shí)反映。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)等改革不能同時(shí)確保同一單位勞動(dòng)者在就業(yè)及職業(yè)福利權(quán)益上的等,而是將同一單位的勞動(dòng)者分成合同制、聘任制,或者編制內(nèi)與編制外等不同等級(jí),就不僅有違同工同酬的勞動(dòng)法則,也背離了社會(huì)公正的正確取向。

      三是要與其他相關(guān)改革同步推進(jìn)。以往一些改革煮成了“夾生飯”,就是相關(guān)配套改革跟不上,而在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中,同樣需要工資制度改革、編制制度改革、社會(huì)組織制度改革等的緊密配套。

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