關于2019公務員漲工資的爭議

公務員“哭窮”呼吁漲工資 網友吐槽“基本工資低但津貼多”

　　一邊是基層公務員“哭窮”呼吁漲薪，一邊是民眾質疑公務員待遇太好“不公平”，公務員工資制度歷經新中國成立以來的四次改革依然問題重重。近日，北京市某區級單位的一位公務員向人民網記者展示了自己的工資條，其工資構成中津貼占比為七成，引發吐槽。有網友質疑：“基本工資低，但津貼多，這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務員是依靠所謂的工資生活?”

　　對此，國家行政學院教授汪玉凱表示，目前公務員的基本工資由國家財政保障，全國統一標準，但津補貼則由各地根據當地經濟發展水平、購買力安排，高補貼、低工資的情況更多地存在于經濟發達地區。此外，中國公務員工資十年未漲的情況在世界范圍內是少見的，“公務員的工資，該漲還是要漲，但是必須制度化。”

網友吐槽公務員“基本工資低，但津貼多”

　　專家：這樣的判斷以偏概全

　　A萬眾一心：雖然公務員多年未調薪加工資，可每年增加物價津補貼至少好幾百元，這算不算加薪?

　　唐小寅50：應該讓基本工資上漲，補貼適當降低，造福基層公務員，“補助”則是級別差距的體現。

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，“基本工資低，但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經濟發達的地區，公務員工資構成中，津貼較高是可以理解的，“目前公務員的基本工資由國家財政保障，全國統一標準，但津補貼則由各地根據當地經濟發展水平等安排，高補貼、低工資的情況更多地存在于經濟發達地區。偏遠或不發達地區，公務員工資中的補貼也是根據當地經濟發展水平規定的。”

　　網友建言：服務之心和養家之薪應同漲 公務員工資應公開透明

　　專家：公務員工資十年未漲不合理，但漲薪要制度化

　　“服務之心和養家之薪應同漲”

　　HPCHENG110: 反腐敗不是反福利，反四風也不是讓公務員喝西北風!漲“養家之薪”與漲“服務之心”應齊頭并進，相得益彰。

　　貓地灣：選擇為人民服務，就別討價還價。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味，世上哪有兩全其美的事。

　　淘氣皮特：工資改革勢在必行，分配制度、項目分類這些都需要改革。

　　申愛民：能否實行公務員工資公開，還公務員清白，給群眾一個明白?

　　揚起帆兮去遠航：把工資福利放在陽光下，漲得公平、漲得公正、漲得合理，漲得明白，還會有那么多質疑嗎?

　　對于網友尤其關注的“公務員該不該漲薪?”這一核心問題，汪玉凱認為，首先，中國公務員工資十年未漲，在世界范圍內很少見。公務員不是高收入職業，但應該是一份體面的職業，應根據經濟社會發展狀況調整薪資。但是，漲薪要法律化、制度化。第二，不同地區之間的公務員工資水平存在不合理的差距，調整和平衡，是未來公務員工資制度改革的一個方向。此外，公務員工資制度改革要與事業單位整體考慮，要減小差距，進一步合理化。