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關(guān)于事業(yè)單位簽聘用合同的問題解答

更新:2023-09-15 15:37:27 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位應(yīng)如何簽聘用合同?

【法律問題】

  我是一家事業(yè)單位的工作人員,原來從事業(yè)務(wù)工作,去年年底才被調(diào)到行政管理崗位。對(duì)于人事管理制度,我不是很熟悉。原來科里有位老法師,遇到一些涉及人事政策法規(guī)的事情,我大多向他請(qǐng)教,但今年年初他退休了。最我們單位通過公開招聘錄用了五名新員工。領(lǐng)導(dǎo)要我負(fù)責(zé)聘用合同簽訂的相關(guān)事宜。原來這些事都是老法師負(fù)責(zé)的,突然接到這樣重要的任務(wù),我感覺壓力很大。好在老法師離職前將其負(fù)責(zé)簽訂的人事聘用合同都進(jìn)行了整理。我打算把老合同當(dāng)模板來制作聘用合同文本,在此基礎(chǔ)上再與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。但是最聽說人事管理有了新政策,不知我按照老合同的格式制作合同文本是否有問題?請(qǐng)問,目前事業(yè)單位人事管理方面有哪些規(guī)定?我在和新進(jìn)人員簽訂聘用合同的時(shí)候需要注意些什么問題呢?

【法官解答】

  我們所說的事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言,通常是指以增進(jìn)社會(huì)福利,滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要,提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的設(shè)立,不以營(yíng)利為目的社會(huì)組織。

  由于單位性質(zhì)的不同,在我國事業(yè)單位人事管理制度與企業(yè)單位人事管理制度歷來有所區(qū)別。直至2002年,國家才決定在事業(yè)單位中推行聘用合同制度,即通過建立公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。目前,事業(yè)單位人事管理方面的規(guī)定主要有2002年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部制定的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》、2003年1月上海市政府頒布實(shí)施的《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》以及國務(wù)院頒布7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。

  你所提到的事業(yè)單位人事管理新政策就是新頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。至于如何簽合同,因聘用合同的內(nèi)容涉及諸多方面,故具體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位需要、受聘人員的實(shí)際情況綜合考慮,同時(shí)不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。

  這里,我可以簡(jiǎn)單介紹一些《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的新規(guī)定,以便你參考:

  首先,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)聘用合同的期限及試用期有了新規(guī)定,明確事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。

  其次,對(duì)于受聘人員辭職,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》改變了以往非法定事由辭職一般需經(jīng)單位批準(zhǔn)的規(guī)定,明確事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。

  最后,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)于單位可以解除聘用合同的情形亦作了補(bǔ)充規(guī)定,即事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

  你決定參照老合同來制作聘用合同文本,無不可,但因新規(guī)定與原《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》部分條款有區(qū)別,你在具體操作中一定要注意新舊規(guī)定的不同,適當(dāng)調(diào)整,根據(jù)員工的實(shí)際情況及單位需要約定具體條款。對(duì)于員工辭職的問題,如你單位有特殊要求,亦可以在聘用合同中約定明確。(作者:上海第二中級(jí)人民法院:?jiǎn)梯砣A法官)

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