中央機關新錄公務員怎樣培訓

　　截至9月24日，中央機關的1100余名新錄用公務員，分11期參加了由組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合組織的度初任培訓。中央機關新錄用公務員的初任培訓是如何進行的呢?本報獨家專訪了國家公務員局相關部門以及參加初任培訓的老師和學員。

　　初任培訓，是對新錄用公務員進行的培訓，對象是經考試錄用進入機關，擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。

　　國家公務員局培訓與監督司司長劉麗軍介紹說，從2004年起，中央機關新錄用公務員初任培訓由中組部、原人事部聯合組織開展，2008年國家公務員局成立后，培訓由中組部、人力資源和社會保障部以及國家公務員局共同組織開展。從此，每年都保持了1000-1200人左右的培訓規模，由中國高級公務員培訓中心和社會保障與能力建設中心具體承辦。外交部、財政部、證監會、銀監會、審計署、中國人民銀行等，則按照統一要求，結合部門實際，自行組織初任培訓。

　　經過19年的發展，中國公務員的培訓制度不斷完善，初任培訓被2005年通過的《公務員法》確定為法定的公務員“四類培訓”之一。

　　與往年一樣，今年的初任培訓同樣從7月開始，每期培訓時間為7天(部分10天的培訓班還包括3天的國防教育和軍訓)，共分11期進行，每期均超過百人，至9月24日結束。

　　培訓全封閉進行，執行嚴格的課堂紀律、考勤和請銷假等管理制度;內容主要圍繞政治理論、政策法規、機關業務、職業道德和團隊建設5個方面開展，除政治理論相關課程外，還開設了公文寫作與處理、公務員職業道德等指導性和操作性較強的課程;培訓的老師主要是從中央機關和相關院校中精選出來的，具有較高理論水和豐富實踐經驗。

　　“一些有工作經驗的學員會將自己的經歷與大家分享，說到興奮處，根本就停不下來，我們聽得津津有味。”來自國管局的新錄用公務員程翔宇介紹說，“初任培訓不僅讓我明確了日后應當肩負起的責任，也對機關工作的技能和方法有了更系統的了解。”