公務(wù)員工資改革方案最新消息明確公務(wù)員待遇與職級掛鉤

　　中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出臺標志著深化黨的建設(shè)制度改革的集結(jié)號已經(jīng)吹響，動員令正式下達。

　　明確公務(wù)員待遇與職級掛鉤

　　湖南湘西州委常委、組織部長曹普華透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　“這讓我們廣大基層干部眼前一亮，心頭一熱。”曹普華說，目前，一些基層干部的任務(wù)比較重、壓力比較大、待遇也比較低，湘西一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，月工資不足3000元，如何調(diào)動基層干部的積極性和創(chuàng)造性成為一個現(xiàn)實問題。

　　對此，高新民向南都記者解釋：目前，公務(wù)員工資高低與職務(wù)直接相關(guān)，在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限，而打破職務(wù)與職級的關(guān)聯(lián)性，職務(wù)、職級并行來解決基層干部待遇，這對調(diào)動基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。高新民提到，這一做法目前已有地方試點，中央層面的具體規(guī)定尚未出臺。

解決地方政治生態(tài)不良問題

　　據(jù)介紹，方案就黨的組織制度、干部人事制度、基層黨組織建設(shè)制度和人才發(fā)展體制機制4方面改革做出全面部署，具體提出26項重點改革舉措，并逐一明確了責(zé)任單位、改革的成果形式、時間進度。

　　彭立兵認為，方案從多方面提出建設(shè)的制度和機制，都為營造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)提供了有力的制度保證。也曾多次強調(diào)，解決黨內(nèi)存在的種種難題，必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進，科學(xué)有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。

　　“解決一些地方政治生態(tài)不良的問題，從根本上來說還是要靠體制機制。”彭立兵說，黨的建設(shè)制度發(fā)揮著調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系、指導(dǎo)黨內(nèi)生活、規(guī)范黨員行為、解決黨的問題、維護黨的秩序、集中黨的意志等重大作用，因此，深化黨的建設(shè)制度改革就是通過系統(tǒng)性、全局性的制度個性和制度建設(shè)來營造懲惡揚善、扶正祛邪，使一大批好干部脫穎而出的黨內(nèi)制度環(huán)境。

　　這一觀點得到曹普華的認同，他從地方角度分析認為，方案中提出深化干部選拔任用、考核評價制度等體制類改革，“老實人將不再吃虧、投機鉆營者將不會得利，地方政治生態(tài)將會得到改進”。

多管齊下解決“帶病提拔”問題

　　據(jù)了解，方案26項改革舉措有一半涉及干部人事制度，涵蓋了干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)、激勵保障等各個方面和環(huán)節(jié)。

　　中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認為，從體系的層面來設(shè)計制度，有助于從多角度入手解決“帶病提拔”的問題。

　　“今天搞一個制度、明天搞一個制度，互相之間是割裂的。”高新民向南都記者指出，而目前從中央已經(jīng)出臺和即將出臺的文件來看，則是從干部錄用、升職、獎懲、管理等各個環(huán)節(jié)，都考慮到了如何防止“帶病提拔”等問題，“比如新出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例、干部選拔任用工作監(jiān)督規(guī)定中都有這方面的條款。”