2019央企高管薪酬改革最新消息

　　一直以來，央企高管薪酬話題刺激公眾神經，央企高管賺多少錢你知道嗎?央企高管該拿多少薪酬合適?央企高管開多少工資到底誰說了算?在這些熱議中，披著神秘面紗的央企高管薪酬逐漸顯露真容。

左手“高官” 右手富貴

　　央企負責人，通常被定義為“央企高管”，而在公司實際經營管理中，央企高管則成為“央企高官”的代名詞。

　　央企高管“不合理的偏高、過高收入”一直頗為公眾所詬病，有的國企老總動輒收入上百萬元，哪怕行業不景氣、企業業績下滑，天價薪水“我自巋然不動”。即便在同一個企業中，處于金字塔尖的老總與普通一線員工，工資相差數倍、甚至幾十倍。

　　一項公開數據顯示，從央企看，2002年高管均薪酬與央企職工均工資的倍數為9.85倍，到提高到13.39倍。從全部上市公司看，2000年高管與職工均工資差距為8.68倍，到已擴大到17倍。

　　高額的年薪，并非央企高管唯一的報酬。企業股權、職務消費乃至政治資本，其價值往往比年薪更重。現實中，“職務消費”成了一個“魔術筐”，種種假公濟私的“自肥”行為統統都能往里裝，不光個人不用花費，家人、親戚、朋友的吃、穿、住、行、玩、醫，都能充抵到公款賬上，“職務消費”成了個人的“提款機”，成為滋生“軟腐敗”的溫床。

　　央企高管收入“偏高、過高”背后，是固化了的行政職級、級別誘因使然。央企高管既坐著帶級別的行政高位，又拿著企業高管的高薪，“市場化的薪酬用在任命制的干部身上”的錯位，釀成了所謂“左手高官，右手富貴”的糾結。

要改革 有看點

　　在8月29日召開的政治局會議上，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》兩份文件獲得審議通過。

改革看點1：差異化薪酬分配

　　目前央企負責人之間薪酬差異較小，“大鍋飯”色彩較濃，一些高管在企業巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。《方案》提出，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法。

　　差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法，與業績掛鉤，“大鍋飯”“旱澇保收”的狀況在新方案實施后或將得到改變。

改革看點2：職務消費將設限

　　《意見》首度對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信7項具體內容設置上限標準，并明確對“企業用公款為負責人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡”“企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費”等內容設置禁令。

　　“七項內容”“四個禁止”對看不見的、隱性的“職務消費”穩準狠發力，對各種“零花錢”根除到底。飽受詬病的央企高管職務消費被套上了“緊箍咒”。

莫將“高管”當“高官”

　　一邊拿著百萬年薪，一邊享受著高級別的行政待遇，“官商通吃”現象由來已久。要啃這塊硬骨頭，必須清晰界定央企高管身份到底是“官”還是“商”。

　　市場經濟的一個重要理念就是“讓市場的歸市場，讓政府的歸政府”。央企、國企薪酬改革，要把“高官”與“高管”分開，“把董事長與總經理分開”。即使由中組部任命，央企、國企負責人也絕不應該理所應當地享受“高官”職位衍生出的種種不合規的職務消費待遇。

　　央企高管薪酬改革已推到臺前，讓企業家回歸企業家本質，勢在必行。