一直以來，央企高管薪酬話題刺激公眾神經(jīng)，央企高管賺多少錢你知道嗎?央企高管該拿多少薪酬合適?央企高管開多少工資到底誰說了算?在這些熱議中，披著神秘面紗的央企高管薪酬逐漸顯露真容。

左手“高官” 右手富貴

　　央企負(fù)責(zé)人，通常被定義為“央企高管”，而在公司實(shí)際經(jīng)營管理中，央企高管則成為“央企高官”的代名詞。

　　央企高管“不合理的偏高、過高收入”一直頗為公眾所詬病，有的國企老總動輒收入上百萬元，哪怕行業(yè)不景氣、企業(yè)業(yè)績下滑，天價薪水“我自巋然不動”。即便在同一個企業(yè)中，處于金字塔尖的老總與普通一線員工，工資相差數(shù)倍、甚至幾十倍。

　　一項(xiàng)公開數(shù)據(jù)顯示，從央企看，2002年高管均薪酬與央企職工均工資的倍數(shù)為9.85倍，到提高到13.39倍。從全部上市公司看，2000年高管與職工均工資差距為8.68倍，到已擴(kuò)大到17倍。

　　高額的年薪，并非央企高管唯一的報酬。企業(yè)股權(quán)、職務(wù)消費(fèi)乃至政治資本，其價值往往比年薪更重。現(xiàn)實(shí)中，“職務(wù)消費(fèi)”成了一個“魔術(shù)筐”，種種假公濟(jì)私的“自肥”行為統(tǒng)統(tǒng)都能往里裝，不光個人不用花費(fèi)，家人、親戚、朋友的吃、穿、住、行、玩、醫(yī)，都能充抵到公款賬上，“職務(wù)消費(fèi)”成了個人的“提款機(jī)”，成為滋生“軟腐敗”的溫床。

　　央企高管收入“偏高、過高”背后，是固化了的行政職級、級別誘因使然。央企高管既坐著帶級別的行政高位，又拿著企業(yè)高管的高薪，“市場化的薪酬用在任命制的干部身上”的錯位，釀成了所謂“左手高官，右手富貴”的糾結(jié)。

要改革 有看點(diǎn)

　　在8月29日召開的政治局會議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》兩份文件獲得審議通過。

改革看點(diǎn)1：差異化薪酬分配

　　目前央企負(fù)責(zé)人之間薪酬差異較小，“大鍋飯”色彩較濃，一些高管在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。《方案》提出，堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法。

　　差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法，與業(yè)績掛鉤，“大鍋飯”“旱澇保收”的狀況在新方案實(shí)施后或?qū)⒌玫礁淖儭?/p>

改革看點(diǎn)2：職務(wù)消費(fèi)將設(shè)限

　　《意見》首度對央企負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信7項(xiàng)具體內(nèi)容設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，并明確對“企業(yè)用公款為負(fù)責(zé)人辦理的理療保健、運(yùn)動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費(fèi)卡”“企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額的消費(fèi)”等內(nèi)容設(shè)置禁令。

　　“七項(xiàng)內(nèi)容”“四個禁止”對看不見的、隱性的“職務(wù)消費(fèi)”穩(wěn)準(zhǔn)狠發(fā)力，對各種“零花錢”根除到底。飽受詬病的央企高管職務(wù)消費(fèi)被套上了“緊箍咒”。

莫將“高管”當(dāng)“高官”

　　一邊拿著百萬年薪，一邊享受著高級別的行政待遇，“官商通吃”現(xiàn)象由來已久。要啃這塊硬骨頭，必須清晰界定央企高管身份到底是“官”還是“商”。

　　市場經(jīng)濟(jì)的一個重要理念就是“讓市場的歸市場，讓政府的歸政府”。央企、國企薪酬改革，要把“高官”與“高管”分開，“把董事長與總經(jīng)理分開”。即使由中組部任命，央企、國企負(fù)責(zé)人也絕不應(yīng)該理所應(yīng)當(dāng)?shù)叵硎?ldquo;高官”職位衍生出的種種不合規(guī)的職務(wù)消費(fèi)待遇。

　　央企高管薪酬改革已推到臺前，讓企業(yè)家回歸企業(yè)家本質(zhì)，勢在必行。