公務員薪酬改革對事業單位的影響

　　本輪改革的第一步是先對事業單位進行分類，截止時間是底。目前的基本情況是，全國事業單位的劃分類別已經基本有了結果，在3100多萬的在職事業單位人員中，大約只有10%會被劃轉至企業�？梢灶A見，未來國家財政對事業單位的負擔依然沉重。

　　按照國務院要求，在完成分類期間，對事業單位的人事管理、工資收入、養老保險等方面的改革也要取得明顯進展，現在這些改革還都沒有實質性的突破，中編辦、人社部等方面為完成目標任務，已經開始改變策略，對機關事業單位實施聯動改革。

　　過去對事業單位的改革之所以進展緩慢，最根本的原因在于，沒有同時推進對公務員相關制度的改革，現在有關方面已經意識到問題所在，實施“聯動改革”之后，預計機關事業單位改革將會提速。

聯動推進

　　中國人事科學研究院原院長吳江認為，對事業單位進行科學分類至關重要，如果分類不清楚，也就無法推進人事管理、養老保險、工資分配等一系列改革。事實上，對公務員制度改革也是同樣道理，只有對公務員隊伍先進行明確分類，在此基礎上，才能有效推進其它一系列改革。

　　據了解，在今年1月24日、25日召開的全國公務員管理工作會議上，中組部、中編辦等方面已經對公務員分類做出安排，下一步國家公務員局將按照綜合管理類、專業技術類和行政執法類三種類別，對全國700多萬公務員進行劃分。未來被劃入行政執法類、專業技術類的公務員將全部實行聘任制。

　　前述人社部專家這樣分析，在事業單位分類改革中，除了一部分混編混崗、“吃空餉”的人員被徹底淘汰，改革中遭遇到的最大阻力，就是絕大部分事業單位人員都不愿意被劃歸至企業，怕失去吃財政“鐵飯碗”的資格，所以劃分的結果是，只有一成事業單位人員被劃轉至企業。預計對公務員的分類改革也將難以避免同樣的尷尬。

　　現在每年國家對各項事業經費的支出占到了財政總支出的30%以上。對于事業單位的分類結果，國家行政學院公共行政教研室主任竹立家認為，“政府背負的包袱還是很大”;如果公務員分類也重復事業單位分類的舊套路，恐怕改革后的結果，還是沒有減輕多少國家財政所背負的沉重“包袱”。

　　在公務員分類還沒有大范圍開展示之前，還有一個讓很多專家也迷惑的問題，就是全國公務員隊伍規模究竟有多大?

　　在全國兩會上，全國人大常委會委員、全國人大法律委員會副主任委員、中紀委原副書記劉錫榮公開表示，“中國的公務員已超1000萬，老百姓再勤勞也養不起這么多的官。”但國家公務員局對外公布的全國公務員數量是708.9萬。

　　前述人社部專家表示，下一步針對公務員的分類改革，主要是國家公務員局方面統計的公務人員。如果改革方案得當，執行的效果也很好，預計被劃入專業技術類、行政執法類的公務員，在轉為聘任制之后，面臨的晉升空間和機會將會增大。其最主要原因是，現在公務員管理崗位有限，絕大多數普通公務員，尤其是縣一級公務員晉升的機遇偏少，工資待遇也很難上調。

　　現在中編辦、人社部等方面的計劃，在底之前，在聯動推進機關事業單位分類改革的同時，還要出臺養老雙軌制并軌方案，縮小機關、事業和企業退休人員的養老金待遇差距;制定并頒布相關機關事業單位人員的人事管理、招錄等條例(辦法);改革完善機關事業單位工資制度，重點提高對艱苦邊遠地區機關、事業工作人員的工資收入、津貼補貼等。

　　對于新一輪機關事業單位聯動改革的最終結果，專家都表示并不樂觀，預計在較長的時期內，靠各級財政供養的機關事業單位人員還是數量龐大，相應地，國家財政對機關事業單位的整體負擔也很難大幅度減輕。