產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、安徽省女員工產假規定

1、根據之前的政策，安徽省產婦的基礎產假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。如果發生難產、剖腹產等情況另有假期規定。

2、安徽省人口與計劃生育條例草案修改后，只要符合條例規定政策生育的，不受晚育獨生限制，女方在享受國家基礎產假的基礎上延長60天。

3、省計生委相關負責人解讀該政策時點出，這條政策將產假福利進行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨生”條件的人群大大增加。而我國其他省市延長產假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與我省一樣是60天。男方護理假沒有變化，為10天，夫妻異地生活的護理假20天。但分組討論會上，有人也提出疑問，由于每個省的規定不一樣，“異地”的概念需要細化，否則會不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護理假就延長到了15天。

原政策:基礎產假98天+晚育假30天+獨生子女假30天

新政策:基礎產假98天+延長假60天(符合計生政策)

二、超生還處罰嗎?

1、根據草案，不符合政策生育第三個子女的，分別對夫妻雙方，按所在地縣(市，區)上一年度城鎮或者農村常住居民年人均可支配收入的5倍征收社會撫養費;家庭年實際人均收入超過常年居民年人均可支配收入1倍的，按家庭實際人均收入的5倍征收社會服務費。每再多生育1個子女的依次遞增5倍征收社會撫養費。

2、除了罰款外，對國家機關，事業單位，國有企業職工，按照國家有關規定給予處分。農民、無用工單位的城市居民在社會撫養費交納3年內不得錄用為國家工作人員。產假期間停發獎金、福利，孕期檢查、分娩、產褥期的醫藥費用自理。此外，進行虛假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明的，有關部門將依據職權對相關責任人和機構責令改正，給予警告、沒收違法所得。

三、哪種情況可以申請再生育?

《安徽省人口與計劃生育條例》的決定明確4種情形可以申請再生育：

1、再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;

2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的;

3、已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;

4、國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

根據二胎政策的放開，安徽省也對婦女的產假做出了新的規定，增加了產假的時間，讓婦女能得到更好的照顧。安徽省女員工產假規定非常的人性化，但是超生還是會被處罰，對于可以申請再生育的人群也做了相關規定，所以一定不能違反政策。