2020年南通退休金上調方案及養老金上調最新消息解讀

經國務院批準，從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。調整范圍2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。調整水平�？傮w調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。那么南通退休金上調方案及上調最新消息是什么，本文小編為你整理最新的南通退休金上調方案的政策解讀。

江蘇省人社廳6月24日發布消息，經省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇退休人員基本養老金調整方案正式出臺。

全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度達到5.5%左右，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求控制在不超過4%。

據江蘇省人社廳相關負責人介紹，今年調整的是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步安排提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計全省將有870多萬名退休人員受益。

調整總體水平與去年持平

基本養老保險是保基本的制度安排，基本養老金調整堅持保基本兜底線的功能定位，確保退休人員基本生活隨著經濟發展而適度增長。退休人員基本養老金的調整，由國家綜合考慮職工平均工資增長、物價上漲、養老保險基金可承受能力等因素綜合確定，并作出統一部署。

近年來，我國人口老齡化速度加快，基本養老保險繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重。同時，今年國家明確下調企業職工基本養老保險繳費比例，養老保險基金收支壓力進一步增大。

在這樣的情況下，國務院決定，繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。這樣的安排，既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利于增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

調整辦法框架結構不變

根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。調整辦法的框架結構與去年一致，調整工作將在7月底前落實到位。

今年我省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成：固定額部分標準與去年一致；與繳費年限掛鉤部分各年限段的掛鉤標準略有上調；與本人基本養老金掛鉤部分標準相應略有下降。

固定額部分退休人員每人每月增加34元。固定額部分是基本養老金調整社會公平性的主要體現，今年的調整總水平與去年持平，因此該部分標準仍保持去年標準，不作變動。

同時，該部分也能夠繼續對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分較去年標準略有提高，這更好地體現了國家有關長繳多得的要求。

具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2元；

15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；

25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.8元；

按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，較去年標準略有下調，這有利于進一步縮小機關事業單位和企業退休人員之間的基本養老金水平相對差距。

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度達到5.5%左右，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求控制在不超過4%。

高齡退休人員繼續享受傾斜

根據國家的部署安排，今年我省繼續對高齡人員予以傾斜調整，傾斜標準與去年標準一致。

2018年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；

2018年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。