養老金開始同步上漲，公務員退休待遇向企業看齊?公務員退休工資和養老金是一回事嗎?下面小編為大家帶來詳細資料。

“機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?”4月15日人力資源和社會保障部出臺《關于調整退休人員基本養老金的通知》(下稱通知)后，一位企業退休人員發出了這樣的疑問。

這份通知稱，從 1月1日起，為 底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為 退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

一些企業退休人員心中有關于退休待遇差距的疑問，部分原因在于機關事業單位退休人員的退休待遇并不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會帶來一些猜想和疑惑。

據人社部相關人士介紹，此次調整邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公性的直接體現。

2014年10月啟動的機關事業單位養老保險改革實現了機關事業人員和企業職工施行相同的養老保險制度模式，機關事業單位人員開始像企業職工一樣自己拿錢交養老保險，這項改革是否能夠解決這兩個群體之間的“待遇差”問題?

機關事業單位月均養老金不明 企業退休人員和機關事業單位退休人員的待遇差別一直是社會關注熱點之一。這些年來為了縮減兩者之間的差距，提高企業退休人員的待遇，從2005年到2015年，政府連續11年上調了企業退休人員基本養老金。

到2015年，企業退休人員月均養老金達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年均增長率12%左右。

人社部并沒有公布全國機關事業單位人員月均養老金的數額，但在全國的一些地區，尤其是經濟發達地區，機關事業單位和企業退休人員之間存在一定差距是個客觀事實。

一位東部省會城市國企管理人員對第一財經記者表示，該省企業退休人員的養老金月均為3000多元，機關事業單位退休人員的養老金差不多是前者的2倍。

第一財經記者也了解到，事業單位的情況要比公務員更加復雜，從全國范圍來看，事業單位分為三六九等，不同地區情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業單位由于缺乏穩定的上漲機制，這些單位退休人員的養老金還比不上企業職工。

每當周圍的人談起事業單位退休金高，湖北的李大爺就覺得有點冤。作為一個有四十多年工齡的老職工，他的退休金比起同城在企業退休的朋友們還少好幾百。原因就在于，企業退休職工的養老金水已經連續上漲而事業單位漲退休金卻沒有相關的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。