萊蕪不斷加大居民基本養老保險工作力度，組織鄉鎮工作人員、村協理員到村到戶進行有針對性的宣傳，提高居民的參保繳費積極性。堅持依法行政，深化居民養老保險改革，不斷加強基層經辦臺建設，提高基層經辦能力，確保居民基本養老保險基礎養老金按時足額發放。截至目前，萊蕪全市城鄉居民養老保險參保人數達到49.6萬人，在領養老金待遇人數17.05萬，按時足額發放養老金8861萬元，為3037人發放喪葬補助金182.22萬元，發放率100%。基金滾存結余4.6億元。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

支出差異的原因

計發基礎不同造成的差異

公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工均工資 本人指數化月均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。