日，從全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，，我市將加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度，創(chuàng)新建立信用擔保貸款機制，全年新增創(chuàng)業(yè)貸款擔保基金1000萬元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10.5億元。未來五年內，我市將發(fā)放50億元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計扶持3萬人創(chuàng)業(yè)。

A社保醫(yī)療：

今年我市將提高企退人員養(yǎng)老金

記者了解到，記者了解到，今年，我市在貫徹落實國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法，同步推出符合我市機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的同時，還將落實省廳文件規(guī)定，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。繼續(xù)做好“民生工程”補貼資金申報工作和企業(yè)立功獲獎人員、“十四類”人員提高退休待遇工作。進一步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費金融機構代扣代繳工作和村級金融便民服務點建設，努力實現參保人員持卡繳費、待遇領取和查詢信息的“三個不出村”。今年全市醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數將分別達到254萬人、57.5萬人、92萬人、48萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數達138萬人。

逐步實現省內到昌異地就醫(yī)

今年，我市將推進落實好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度，做好基本醫(yī)療保險與大病保險、醫(yī)療救助制度間的銜接，強化保障范圍、籌資政策、保障待遇等“六個統(tǒng)一”。

我市將完善醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)措施，逐步實現省內到昌異地就醫(yī)，特別是做好昌九、昌撫一體化醫(yī)保結算工作;完善長江中游城市群四省會城市(武漢、長沙、南昌、合肥)異地就醫(yī)聯網即時結算。此外，積極探索醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯動的機制建設。引導享受門診特殊慢性病的參保人員到基層衛(wèi)生機構就診治療。配合相關部門逐步建立分級診療和雙向轉診制度等。

五年后養(yǎng)老金社會化

發(fā)放率達100%

我市力爭至“十三五”期末，全市職工基本養(yǎng)老保險參保人數達180萬人;職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到113萬人、101萬人、54萬人，職工醫(yī)保參保率達到95%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保覆蓋率達到98%以上，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數達到466萬人;失業(yè)保險參保人數超過59萬人;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數達到110萬人。各項社會保險待遇按時按規(guī)足額支付，實現養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%。

B創(chuàng)業(yè)就業(yè)：

今年將新增發(fā)放10.5億創(chuàng)業(yè)貸款

，我市將加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度，創(chuàng)新建立信用擔保貸款機制，全年新增創(chuàng)業(yè)貸款擔保基金1000萬元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10.5億元。

今年，我市將全面開展高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，把高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)放首位。認真做好高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼的審核發(fā)放工作。大力扶持電子商務、現代物流、家庭服務業(yè)特別是家庭養(yǎng)老業(yè)，鼓勵各類企業(yè)提供更多高質量的就業(yè)崗位。

深入實施就業(yè)精準扶貧計劃，全面開展貧困人員就業(yè)情況調查，實現就業(yè)困難人員就業(yè)0.69萬人、零就業(yè)家庭安置率100%。實現全年新增轉移農村勞動力3.33萬人，其中省內新增轉移2.93萬人。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.87萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.69萬人。

五年內扶持3萬人創(chuàng)業(yè)

未來五年內，我市將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。力爭實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人;新增農村勞動力轉移就業(yè)16.5萬人;幫助3.5萬就業(yè)困難人員實現再就業(yè);開展創(chuàng)業(yè)培訓6萬人;創(chuàng)業(yè)擔保貸款50億元，累計扶持創(chuàng)業(yè)3萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。建設創(chuàng)業(yè)孵化基地30個。

C人事人才：

事業(yè)單位將建最低服務年限制度

據介紹，我市將爭取“事業(yè)單位管理崗位職級晉升”在我市先行先試。探索符合行業(yè)特點和區(qū)域差別的事業(yè)單位招聘辦法。研究建立最低服務年限制度。繼續(xù)調整優(yōu)化崗位設置;制定競爭機制，拓寬專業(yè)技術人員晉升通道;穩(wěn)步推進事業(yè)單位特設崗位設置，重點向環(huán)境艱苦、扎根基層、成果豐碩的領域傾斜;大力推進縣區(qū)崗位設置工作，加強對縣區(qū)的指導和督促。同時，下放聘用合同鑒證權限，將事業(yè)單位聘用合同的續(xù)聘、終止和解除的鑒證權限下放給市直各主管部門。

“十三五”人才總量達到150萬人

據了解，今年，我市將完善全市人才數據庫的采集、管理和應用工作建立以人才供需指數，包含指標、應用、監(jiān)測體系等方面的人才指數分析發(fā)布體系，發(fā)布全市人才供需指數。

到“十三五”期末，我市人才總量將達到150萬人，年均增長6.87%左右，占全市總人口的24%。全市博士后科研工作站總數達到30家，人力資本投資占GDP比重達19%，人力資本對經濟增長貢獻率達到38%，其中人才貢獻率達41%。